ачається цілодобові чергування, як у медичних стаціонарах, на підприємствах з безперервним циклом виробництва і т.д. Нехай працівник відпрацював 8 днів при тарифній ставці 500 руб. в день. Його заробіток становитиме:
дн. х 500 руб. =4000 руб.
Місячна ставка (оклад) встановлюється за повністю відпрацьований місяць. Її застосування характерно для працівників адміністрації, інженерно-технічних працівників, бухгалтерів, обслуговуючого персоналу і т.д. Якщо працівник відпрацював місяць не повністю, то і заробітна плата нараховується у відповідній частці. Наприклад, оклад працівника становить 1 5000 руб. У певному місяці 23 робочих дні. Працівник відпрацював 18 робочих днів. Його заробіток становитиме:
000 руб./23 дня х 18 днів=11740 руб.
Почасово-преміальна система оплати праці передбачає, що до суми заробітку додається певна сума премії, це може бути відсоток, як у працівників торгового залу, від виручки або у податківців - від обсягу штрафів, а також фіксована сума , за результатами роботи. Наприклад, оклад становить 10 000 руб. і 20% премія. Тоді при повністю відпрацьованому місяці заробіток становить:
000 руб. + 10 000 х 20% руб. =12 000 руб.
У всіх випадках кількість відпрацьованого часу бухгалтер дізнається з табеля обліку робочого часу.
Відрядна форма оплати праці передбачає виконання певного обсягу робіт і застосовується в більшій частині при розрахунку заробітної плати співробітників, що мають робочі спеціальності або інженерну кваліфікацію.
При прямій (простий) відрядній системі оплати праці число одиниць продукції, виготовленої працівником, множиться на відрядну розцінку на цей вид продукції. Наприклад, працівник виготовив 200 деталей. Розцінка за цю деталь становить 25 руб. за одиницю. Таким чином, за цей вид робіт нараховано:
од. х 25 руб. =5000 руб.
При відрядно-преміальною системою оплати праці передбачено премії за якість виконуваних робіт (відсутність бракованих виробів у цьому періоді або взагалі), за економію ресурсів (найбільш раціональний розкрій) або за перевиконання встановлених норм без шкоди якості. Це може бути відсоток або фіксована сума.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці при перевиконанні норм виробітку розцінки підвищуються, тобто кожна одиниця вироби, вироблені або оброблена понад встановлені норми, коштує дорожче в порівнянні з нормативними розцінками. Так, нормативи оплати за одиницю 25 руб., Норма виробітку - 200 од., При перевиконанні норм виробітку ціна одиниці збільшується на 2 руб., Тоді якщо робітник за місяць справив 208 од., Йому нарахують:
од. х 25 руб. + 8 од. х 27 руб. =5216 руб.
Побічно-відрядна система оплати застосовується для оплати праці працівників, обслуговуючих виробничий процес: прибиральниці, ремонтні робітники і т.д., які безпосередньо не беруть участі у виробничому процесі, але їх заробітна плата залежить безпосередньо від продуктивності праці основних працівників цеху.
Особливий інтерес, особливо в умовах жорсткої конкуренції на ринку кваліфікованих працівників, являє собою акордна система оплати. Вона має на увазі оплату акорду, тобто конкретного завдання, конкретного обсягу робіт. Ця сис...
