ify">) виховні (формування у працівників відповідного ставлення до праці, свідомої дисципліни, культури поведінки і т. д.);
) соціально-психологічні (вдосконалення стилю і методів керівництва, взаємовідносин у колективі, системи морального заохочення і т. д.);
) культурно-побутові (поліпшення побутового обслуговування та громадського харчування трудящих, культурно-масової та спортивної роботи, збільшення забезпе?? Енности житлом, дитячими установами, базами і будинками відпочинку і т. д.).
2.2 Аналіз продуктивності праці на підприємстві
Продуктивність праці - це показник, що характеризує рівень витрат живої праці на випуск одиниці продукції. Його можна також визначити як кількість виробленої продукції на одного працівника ППП або одного робітника за одиницю часу (рік, квартал, місяць, день, годину). При аналізі продуктивності праці слід встановити ступінь виконання плану і динаміку зростання, причини зміни рівня продуктивності праці.
Як правило, темпи зростання продуктивності праці одного працівника ППП (одного працюючого) повинні бути рівні або бути вище темпів зростання продуктивності праці одного робітника.
Виробіток на одного працюючого дорівнює добутку виробітку на одного робітника і питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП. Отже, необхідно прагнути до підвищення питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП, тобто скорочення управлінського персоналу за рахунок комп'ютеризації та інших досягнень НТП, а також до підвищення продуктивності праці одним робітником.
ГВППП=Уд? ГВ, (4)
де: ГВППП - середньорічна вироблення працівника; Уд - питома вага робітників у загальній чисельності ППП; ГВ - середньорічна вироблення робітника.
ГВППП=Уд? Д? П? ЧВ, (5)
де: Д - кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік; П - тривалість робочого дня; ЧВ - середньогодинна вироблення одного робітника.
Завдання
1. Розрахувати необхідні дані і занести результати в таблицю.
2. Провести факторний аналіз продуктивності праці працівника (будь-яким із способів детермінованого факторного аналізу - використовуючи четирехфакторную модель середньорічний вироблення працівника).
3. Зробити висновок.
Таблиця 7
Показники продуктивності праці на підприємстві
ПоказателіПредидущій годОтчетний годОтклоненіе, (+, -) Темп росту,% 123451. Обсяг продукції, тис. руб.12 877 9027 213 085-1 977 90563,82. Середньооблікова чисельність ППП, чел.6 4576 198-25995,9 в тому числі рабочіх1 4971 468-2998,063. Число відпрацьованих усіма робітниками дней320 358305 344-15 0149 5,314. Число відпрацьованих усіма робітниками годин за год2 534 031,72 381 683,2-152 348,594,995. Середньорічне виробництво одного працівника ППП, руб.1994409 ,51163776-830633, 358,36. Виробіток одного робітника, руб.:Среднегодовая8602472,34913545,64-368892057,1Среднедневная(д)214208-697,2Среднечасовая2,161,47-0,6968,067. Середнє число днів, відпрацьованих одним робітником за год214208-697, 28. Середня тривалість робочого дня, год. (П) 7,917,8 - 0,1198,619. Середнє число годин, відпрацьован...
