Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Збудники чуми, туляремії, бореліозу

Реферат Збудники чуми, туляремії, бореліозу





а трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою, також частка кожної категорії в загальній чисельності персоналу і темп зростання по кожній категорії.

Трудові фактори впливають на обсяг товарної продукції:

- чисельність персоналу;

- відпрацьований час;

продуктивність праці.


2.1 Аналіз показників руху та постійності кадрів


Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують такі показники: коефіцієнт обороту по прийому; коефіцієнт обороту з вибуття; коефіцієнт змінюваності кадрів; коефіцієнт плинності кадрів; коефіцієнт сталості кадрів; стабільність кадрів.

Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться порівнянням показників звітного року з показниками попереднього року або краще за ряд років.

Плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства. Постійні кадри, тривалий час працюють на підприємстві, удосконалюють свою кваліфікацію, освоюють суміжні професії, швидко орієнтуються в будь-якій нетипової обстановці, створюють певну ділову атмосферу в колективі і активно впливають тому на рівень продуктивності праці.

Завдання

1. Визначити коефіцієнти руху кадрів.

2. Розрахункові дані занести в таблицю.

. Зробити висновки про стан соціальної атмосфери на підприємстві.


Таблиця 6

Динаміка показників руху робочих кадрів

ПоказателіПредидущій годОтчетний годТемп зростання,% 1. Середньооблікова чисельність робітників, чел.1 4971 46898,062. Прийнято робітників - всего5642753. Вибуло робітників - всього в тому числі: 856677,65 у зв'язку з скороченням чісленності242291, 67по власним желанію513058, 82уволено за прогул та ін порушення трудової дисциплины1014140Коэффициенты: обороту по пріему0, 0370,02978,38 обороту по вибитію0, 0560,04580,36 плинності кадров0, 040 , 0375

Висновок: Соціальна атмосфера на підприємстві стабільна, відповідно до коефіцієнтів руху кадрів. У 2012 році прийнятих на роботу зменшилася на 21,62%, а середньооблікова чисельність робітників скоротилася на 1,04%. Плинність кадрів знизилася на 25%, це говорить про те, що на підприємстві підвищився рівень роботи відділу кадрів і рівень стимулювання працівників. Виходячи з цього, можна запропонувати наступні заходи для подальшого запобігання збільшенню коефіцієнта плинності кадрів:

) техніко-економічні (поліпшення умов праці, вдосконалення системи матеріального стимулювання і нормування праці, управління та організації виробництва, підвищення ступеня механізації та автоматизації робіт, розвиток нових форм організації праці і т. д.);

) організаційні (вдосконалення процедур прийому і звільнення працівників, системи професійного просування; робота з молоддю і т. д.);

Назад | сторінка 10 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників руху кадрів за поточний період
  • Реферат на тему: Розробка системи обліку та руху кадрів на підприємстві
  • Реферат на тему: Проектування інформаційної системи з обліку кадрів у відділі кадрів
  • Реферат на тему: Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її скорочення
  • Реферат на тему: Аналіз плинності кадрів