ційно жіночих посадах під початком чоловіки.
Питання бути чи не бути керівником має вирішувати кожен сам, але при цьому чоловіки і жінки повинні мати рівні можливості через побудову системи підготовки висування кадрів.
«Чоловік у спідниці». У жінок цього типу емоційна сфера розвинена слабо, і вони намагаються компенсувати «недостачу» жорсткістю, підкресленою авторитарністю у відносинах з підлеглими. Комплекс емоційної неповноцінності примушує їх брати за зразок не дуже педантичних у виборі засобів, самовпевнених, прагматичних колег - представників сильної статі. По службі такого керівника не позаздриш: «чоловік у спідниці» веде своїх підлеглих по виробничому життю залізною рукою, та ще в «їжакових рукавицях».
Вільнодумство, обмін думками виключаються в корені.
У такому колективі панує етична духота, прокидаються гірші сторони людської натури - заняття склоками, підлабузництво. З «чоловіком у спідниці» співпрацюють, як правило, малокваліфіковані працівники; професіоналам тут нічого робити. Але якщо трапилося так, що ваш начальник - з цієї когорти і у вас є вагомі підстави миритися з таким станом речей, пам'ятайте: будь-яка службова помилка викликає у «чоловіка в спідниці» стрес. І ваше завдання - перевести розмову з площини скандалу в діалог, по можливості конструктивний. Для цього вам перш за все знадобиться вміння мовчати (поки не пройде гроза) і дар переконання (не забувайте про прагматизм «чоловіка в спідниці»). «Добра мама». Ця категорія жінок-керівників - пряма протилежність описаної вище. Тут все будується на емоціях. Особиста чарівність - один з головних робочих" інструментів"" доброї мами». Стиль її звернення до підлеглих -" хлопчики"," дівчатка"," давайте жити дружно». «Добра мама» сверхліберальна, і тому в колективах, очолюваних нею, мало-помалу запанував хаос. Всі висловлюють свою точку зору, ігноруючи думку сусіда, а погоджувати їх і вибрати єдино вірну нікому: диригент («добра мама») розчинився в оркестрантах (підлеглі), і симфонія перетворюється на какофонію.
Якщо ви працюєте під початком «доброї мами» і проте твердо вирішили присвячувати свій робочий час роботі, звертайтеся зі своїми проблемами чи не до товаришеві, а безпосередньо до неї. При цьому спробуйте як можна емоційніше живописати свою пропозицію, опускаючи деталі і технічні подробиці. Якщо їй сподобається, як ви говорили, вона неодмінно вникне в те, про що ви тлумачили з таким жаром. Природно, будучи керівником, «добра мама» вимушена пред'являти претензії підлеглим. Виглядає це приблизно так: «Я стільки роблю для вас! Як вам не совісно »(без кінця брати відгули ... затримувати звіт ... годинами висіти на робочому телефоні ...). Заспокоїти засмучене начальство не складає труднощів - варто лише звернутися до його (її) відчуттів: «У метро була така тиснява ...»
«Королева». Головне для королеви - вона сама, її неперевершена краса, розум, талант, ділові якості. Навколишні чоловіки повинні грати роль казкового дзеркала, у якого королева в міру необхідності запитує: «Я ль на світі всіх миліше?». Інших відповідей, окрім «Так!», Бути не може. Такі жінки багато чого домагаються в політиці, на керівних позиціях в ЗМІ, шоу-бізнесі. Організація для «королеви» - трон.
«Міледі». Такі жінки зустрічаються на позиціях, які дають приховану владу, можливість смикати за «таємні ниточки», напр...
