иклад, в якості заступника директора з персоналу. «Міледі» за своєю суттю чоловіконенависниця, вона змагається з чоловіками, маніпулює ними, пускаючи в хід свою найголовніше зброя - жіночу привабливість, радіє, коли вдається перемогти. Її сила - в тонкому умінні намацати потрібні точки кожного. Організація для неї - театр маріонеток.
«Принцеса». Керівник такого типу з'являється, коли чоловік-бізнесмен дарує дружині, наприклад, салон краси. Цій жінці не доводилося прикладати будь-яких зусиль для досягнення керівного поста. Нею керує жага вражень, задоволення і новизни. «Принцесі» протипоказано бути керівником, тому що вона в принципі не може ні за що відповідати: ні за себе, ні за свої дії, ні за ввірених її керівництву людей. Однак ці жінки-керівники, тим не менш, можуть бути успішні в сферах, де необхідний легкий творчий підхід, де важливо схопити швидкоплинне настрій, враження. Організація для неї - іграшка, ляльковий будиночок Барбі.
«Ненаситний дитина». Це жінка-метеор, який завжди спрямовується до центру - подій, роботи, любові, грошей. Вона хоче всього і відразу. Вона притягує і захоплює людей своїм стрімким рухом, енергією і пристрастю. Зовні вона виглядає сильною, самодостатньою і успішною. Однак сама вона відчуває себе інакше - обділеною, обійденої, вкрай вразливою. Вона ніколи не буває повністю задоволена, досягнувши одного, шкодує про інших втрачені можливості. Хоча вона успішна на кожному відрізку свого шляху, їй не вистачає сталості. Якби вона перестала розкидатися, то досягла б вершин. Життя для неї - шведський стіл в умовах цейтноту.
«Бариня». Це сильна і примхлива жінка, якій керує жага влади не лише над бізнесом, а й над людьми, їх душами, долями. Вона вміло маніпулює людьми, використовуючи заздрість, ревнощі, суперництво. Як «баба на чайнику», «бариня» підтримує в компанії потрібну температуру, використовуючи повною мірою сильне жіноче якість - здатність встановлювати і підтримувати емоційний контакт. «Бариня» робить своїх співробітників інфантильними, посилює у них відчуття безпорадності. Для її працівників головне - догодити господині, що не розсердити її. Зарплату їм видають як благодіяння. Незважаючи на удаваний хаос, змішання особистого та професійного, справи в компанії йдуть непогано. «Бариня» все тримає під контролем. Така жінка прагматична, хитра, здатна прораховувати ситуацію далеко вперед і досить успішна в бізнесі. Організація для неї - садиба за високим парканом.
«Командир». Такі жінки забувають, що люди діляться на чоловіків і жінок, і відмовляються від того, що може скласти їх силу: жіночої привабливості, здатності подобатися, притягати, бути гнучкою, розуміти інших людей. Прагнучи наслідувати чоловікам, такі жінки реально до них не дотягують і не можуть скласти їм справжньої конкуренції. Організація, очолювана «командиром», може бути цілком працездатна і надійна, але в ній немає тієї енергії, яка запалює, притягує, надихає. Організація для «командира» - казарма.
«Ситуативний» тип жінки-керівника впритул примикає до попереднього типу, тільки гасло «Давайте жити дружно» змінявся гаслом «Все для перемоги!» Жінка-керівник цього типу - ентузіаст. Вона буквально горить на роботі: приходить раніше всіх і йде останньою. Робочий стіл її завалений паперами, де" важливі" перемішані з «неважливими», а «термінові» - з «довгограючі». Такі ж хаотичні її ві...
