я конкретного підприємства. Так, на роботах із шкідливими умовами праці та на важких роботах встановлюється підвищена оплата. Ми можемо розглядати дану норму як певну гарантію захисту інтересів працівника, але при цьому законом не встановлюється певна форма реалізації цієї гарантії - можуть бути встановлені спеціальні доплати за роботу у важких і шкідливих умовах або підвищено розміри тарифних ставок. Розмір і форма підвищення, порядок його призначення, а також перелік робіт із шкідливими і важкими умовами, що дають право на підвищення заробітної плати (закріплюється в колективному договорі), самостійно визначаються підприємством. Для цього використовуються так звані методики оцінки умов праці на робочих місцях.
Тарифні ставки за однакову роботу на різних підприємствах можуть відрізнятися (даний аспект визначається колективним або індивідуальним трудовим договором).
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. Вона визначає співвідношення в заробітній платі робітників залежно від їх кваліфікації та складності виконуваних робіт. Тарифні сітки мають такі параметри: число розрядів; діапазон сітки (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх її розрядів); межразрядние відносини (співвідношення сусідніх розрядів). Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифна ставка першого розряду застосовується для оплати найпростіших видів праці, які не потребують жодної кваліфікації працівника. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Ставки та оклади встановлюються за результатами атестації і тарифікації кожного працівника.
Щоб розряди присвоювалися не довільно, а за певними критеріями, розроблені тарифно-кваліфікаційні вимоги і продовжує діяти Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців, службовців.
Трудовим законодавством передбачено, що праця керівників, фахівців і службовців оплачується, як правило, на основі посадових окладів. Посадові місячні оклади і номенклатура посад грають роль тарифу, їх поєднання приймає на підприємстві форму штатного розкладу, встановленого керівником підприємства з урахуванням умов колективного договору.
Погодинна заробітна плата має дві системи - просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки, відповідної присвоєному кваліфікаційному розряду, або від окладу і відпрацьованого робочого часу. По ній оплачується праця незначної частини робітників-почасових; керівних працівників, спеціалістів і службовців. Оскільки вона слабо зацікавлює працівників у кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості і поліпшення виробничих показників корисно застосовувати преміювання.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
При відрядній формі оплат...
