и та оплатити виконану роботу. Оплата праці проводиться тільки по кінцевому результату. Кошти на оплату праці підрядного ділянки включають основну зарплату, формовану, як правило, за встановленими нормативами зарплати на кінцевий результат роботи, та премії за колективними результатами, крім того, можуть проводитися деякі індивідуальні виплати, головним чином заохочувального характеру.
В основу безтарифної системи оплати праці покладено кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника. Він визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати, на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідних премій??.
В останні роки досить широко поширилася система оплати з визначенням розміру оплати праці працівника виходячи із заробітної плати керівника; в даному випадку місячна заробітна плата керівника приймається за 100%, а по кожній посаді (враховуючи її значимість в структурі підприємства) встановлюється коефіцієнт.
Рейтингова система застосовується на багатьох підприємствах. Згідно даній системі оплати праці, рейтинг конкретного працівника визначає розмір його місячної заробітної плати.
Крім того, роботодавцем може встановлюватися будь-яка інша форма оплати праці, що не порушує інтереси працівника, а також не погіршує його становище порівняно з передбаченим у колективному договорі і в законодавстві.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (у годинах).
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Щоб застосовувати однакові ставки до робітників різної кваліфікації, використовуються тарифні сітки. У них представлено певне число розрядів і відповідних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
Тарифна ставка являє собою розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка - це головна і відносно постійна частина заробітної плати, від неї ведуться розрахунки з визначення розміру надбавок, премій, доплат та інших виплат.
Держава визначає мінімальну тарифну ставку у вигляді мінімальної заробітної плати (правда, абсолютно незрозуміло, виходячи з чого воно визначає розмір мінімального розміру оплати праці, що становить приблизно 10% від прожиткового мінімуму? Виходячи з мінімального споживчого бюджету? Тоді як Уряд розраховує цей бюджет, звідки беруться ці абсолютно нереальні, у багато разів занижені цифри - 450 рублів?! Але на ці питання (як, втім, і на безліч інших аналогічних питань) чекати відповідей, на жаль, марно).
Розміри тарифних ставок варіюють залежно від кваліфікації робітників та складності виконуваних робіт, та інших факторів, які мають значення дл...
