чно доцільною і продуктивною;
добровільність праці;
сприяння трудової мобільності. Дотримання цього принципу обумовлено розвитком сформованої системи загальноосвітньої та професійної підготовки, новими вимогами до працівників в умовах ринкової економіки, а також формуванням у психології людей орієнтації на безперервне вдосконалення професійної майстерності, пошук найбільш підходящої сфери для докладання своїх здібностей, готовністю до перенавчання в разі необхідності;
забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості, проведення спеціальних заходів для працевлаштування громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи;
координація діяльності в галузі зайнятості з іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи соціальне забезпечення, зростання і розподіл доходів, попередження інфляції; поєднання самостійності місцевих органів влади у забезпеченні зайнятості з централізованими заходами;
участь профспілок та асоціацій роботодавців у розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості у взаємодії з органами державного управління;
міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості, включаючи професійну діяльність громадян за кордоном і трудову діяльність іноземних громадян у країні.
На основі даних принципів а Республіки Білорусь розробляються державні національні та регіональні програми зайнятості, які передбачають [6, c. 427]:
сприяння структурній перебудові економіки і створення умов для направлення вивільнюваних працівників у першу чергу на рентабельні виробництва і в розвиваються галузі;
вдосконалення системи відтворення робочої сили в ув'язці з розвитком робочих місць, підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації, професійною орієнтацією населення, підвищенням ефективності використання трудових ресурсів;
забезпечення зайнятості окремих категорій населення, працевлаштування яких утруднене;
підвищення економічної зацікавленості підприємств і організацій у розвитку робочих місць, гнучких форм зайнятості;
вдосконалення організаційної структури державної служби зайнятості, формування її матеріальної, кадрової, інформаційної, статистичної, фінансової та науково-методичної бази.
Особливу значимість має формування і розробка регіональних кадрових програм.
Для визначення пріоритетних завдань кадрового забезпечення регіонів представляється необхідної оцінка регіональних особливостей та умов функціонування відповідних сфер діяльності. Для цих цілей використовуються статистичні показники (вартісні і натуральні), що відображають рівень виробництва товарів і послуг, структуру господарства та її відповідність місцевим умовам, наявність перспективних або неперспективних виробництв.
Аналіз і оцінка виявлених кадрових проблем в галузі, регіоні дозволяють сформулювати основні напрямки розвитку кадрової політики в області зайнятості - як частина загальнодержавної кадрової політики, пов'язаної із забезпеченням працездатного населення робочими місцями в регіоні.
В умовах перехідного періоду формування ринкових відносин для прогнозування забезпеченості кадрами всіх сфер життєдіяльності доцільно використо...
