вувати укрупнені розрахунки.
Прогнози загальної та додаткової потреби в робочій силі розраховуються за галузями економіки, сферами діяльності в розрізі основних професійних груп.
При прогнозуванні чисельності працівників за категоріями персоналу (робочі, керівники, головні спеціалісти та інші службовці) і професійному складу в розрізі окремих галузей і сфер діяльності регіону доцільно використовувати експертну оцінку (опитування керівників підприємств та організацій), в процесі якої уточнюються програмні та прогнозні показники розвитку галузей.
При формулюванні цілей кадрової політики державою розглядаються різні варіанти їх досягнення:
оптимізація чисельності та структури персоналу;
структурування робіт, їх нова компоновка, формування нового змісту праці;
поліпшення умов праці;
оптимізація структури робочого часу;
соціальні послуги як засіб мотивації, стабілізації колективу;
підбір необхідної робочої сили та ін
Здійснюючи постійний моніторинг кадрового забезпечення, коректуючи виконання кадрових програм з урахуванням зовнішніх і внутрішніх факторів, суб'єкти кадрової політики мають можливість попереджати кризові ситуації і розробляти антикризові кадрові програми.
У найближчій перспективі головним завданням на ринку праці є збереження контрольованої ситуації та утримання рівня реєстрованого безробіття в соціально допустимих межах.
Для запобігання негативного впливу глобальної фінансової кризи на ринок праці необхідні наступні заходи попереджувального характеру [15, c. 27]:
випереджальна перепідготовка працівників, які перебувають під ризиком звільнення за професіями, затребуваними на ринку праці:
розробка програм розвитку громадських та тимчасових робіт для тимчасово безробітних громадян; напрямок вивільняються з виробництва на роботу з ремонту і модернізації соціальної інфраструктури, в першу чергу, житлово-комунального господарства та житла, благоустрою територій малих міст і сільських селищ;
здійснення постійного моніторингу ситуації на ринку праці; запровадження обов'язку наймачів завчасно повідомляти в органи по праці, зайнятості та соціального захисту про перехід на режим вимушеної неповної зайнятості або тимчасове припинення виробництва у зв'язку з наслідками світової фінансової кризи;
обмеження використання іноземної робочої сили в разі загострення ситуації на ринку праці;
стимулювання розвитку малого бізнесу та самозайнятості населення, розвиток народних промислів та ремесел;
розробка спеціальних програм забезпечення зайнятості громадян, не здатних на рівних умовах конкурувати на ринку праці;
посилення матеріальної підтримки вивільнюваних працівників і безробітних громадян, в тому числі підвищення розміру допомоги по безробіттю до бюджету прожиткового мінімуму, надання права на одержання допомоги особам, звільненим за власним бажанням, нарівні з іншими категоріями безробітних громадян.
Перспективні тенденції зростання зайнятості населення буде багато в чому визначати політика щодо стимулювання створення нових робо...
