окопродуктивну працю і сприяти скороченню бідності.
Чинна модель заробітної плати не забезпечує мотивацію високопродуктивної праці і трудової активності працівників, не стимулює підприємство до вдосконалення структури робочих місць і не створює умов для скорочення диференціації доходів і зменшення бідності.
Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників у республіці в січні-червні 2011 р. склала - 1564,5 тис. руб., у тому числі в червні - 1782,9 тис. руб.
У червні 2011 р. її рівень у працівників промисловості становив 1991,3 тис. руб., будівництва - 2105,3 тис. руб., транспорту - 1904,9 тис. руб., зв'язку - 1812 , 5 тис. руб., сільського господарства, полювання та надання послуг у цих областях - 1207,6 тис. руб.
У бюджетній сфері середньомісячна заробітна плата за цей період склала 1350,8 тис. руб., у тому числі в червні - 1497,2 тис. руб. (Рис. 1).
У червні 2011 р. заробітна плата лікарів склала 2494,6 тис. руб., вчителів - 1572,1 тис. руб., професорсько-викладацького складу - 2928,1 тис. руб.
Міжгалузева диференціація в оплаті праці працівників за видами економічної діяльності за 6 місяців 2011 року склала 2,7 рази і її зниження в порівнянні з 2000 роком склало близько 21 відсотка.
Малюнок 1-Рівень номінальної середньомісячної заробітної плати працівників у 2010-2011рр
У реальному секторі економіки відповідно до Директиви Президента Республіки Білорусь від 31 грудня 2010 року № 4 «Про розвиток підприємницької ініціативи і стимулювання ділової активності в Республіці Білорусь» проводиться робота по виключенню зайвого регулювання ринку праці. З метою реалізації Директиви Президента Республіки Білорусь від 31 грудня 2010 року № 4 прийнято Указ Президента Республіки Білорусь від 10 травня 2011 року № 181 «Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці»
Указом надано рекомендаційний характер застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, а суб'єктам підприємницької діяльності (комерційним організаціям, незалежно від форми власності, та індивідуальним підприємцям) надано право самостійно приймати рішення про вибір будь-якої системи оплати праці; розширені права наймачів у питаннях формування умов оплати праці працівників в частині підвищення їх тарифних ставок (окладів); скасований єдиний норматив направлення коштів на виплату премій і надбавок працівникам комерційних організацій, за винятком організацій-монополістів, з віднесенням їх на собівартість продукції, товарів (послуг), встановлений Декретом Президента Республіки Білорусь від 23 січня 2009 р. № 2 «Про стимулювання працівників організацій галузей економіки ».
Тарифна ставка першого розряду в бюджетних організаціях з 1 червня 2010р. встановлена ??в розмірі 90 тис. руб. (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 16 червня 2009 № 925 «Про встановлення розміру тарифної ставки першого розряду для оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій»).
З 1 вересня 2010 року набула чинності постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 1 вересня 2010 № 1267 «Про підвищення заробітної...
