/p>
відповідальність - матеріальна, за персонал у процесі виробництва, за збереження комерційної таємниці та ін;
умови праці, що представляють собою вплив навколишнього середовища в процесі виробництва, в тому числі безпека робочого місця.
Реальні відмінності в заробітній платі працівників можуть досить значно перевищувати діапазон тарифної сітки, в результаті отримання доплат, надбавок і премій. Преміальні моделі оплати праці реалізуються шляхом залучення працівників до участі в прибутках, в капіталі.
Що стосується оплати праці керівного складу підприємств західноєвропейських країн, то тут підхід практично однаковий. При формуванні посадового окладу керівника за контрактом приймаються до уваги особисті якості, професійно-кваліфікаційний рівень, вміння швидко вирішувати виробничо-технічні питання, ініціативність і наполегливість у прийнятті рішень.
Зарубіжні фірми регулярно проводять так зване «сканування» рівня оплати праці у своїх конкурентів, а потім визначають базові оклади за основними категоріями управлінського персоналу, зазвичай в діапазоні ± 3% до середньої величини окладів конкурентів. На кожному рівні індивідуальні оклади залежно від результатів праці можуть бути встановлені в межах 70-120% середніх окладів.
3. Організація заробітної плати в Білорусі
Білорусь переживає сьогодні болісний процес трансформації соціально-економічних і соціально-трудових відносин, сформованих в умовах адміністративно-командної системи. Наша країна робить спробу створити сучасну ефективну систему відносин і наблизитися до рівня життя населення в еко?? Омічні розвинених європейських державах.
Значна частина прибутку й найбільш висока заробітна плата сконцентровані в галузях, пов'язаних з енергоносіями і металами.
Водночас основна частина зайнятості в промисловості сконцентрована в галузях, що характеризуються порівняно низькою рентабельністю і швидким зростанням витрат на оплату праці, який спостерігається в останні роки.
При цьому необхідно враховувати, що позитивний вплив на рентабельність надали зміна методики розрахунку прибутку і істотне зниження реального ефективного курсу білоруського рубля.
В даний час в Республіці Білорусь політика оплати праці грунтується на принципах державного регулювання, встановлення державних гарантій і самостійності підприємств. Сьогодні можна сказати, що колишня система тотального державного управління заробітної плати зруйнована, а нова, ринкова так і не створена. Реальна практика підтверджує це, тому що свідчить про зростання заробітної плати при зниженні об'ємних показників, про створених необгрунтованих, міжгалузевих відмінностях в заробітній платі і в той же час про уравнительности в оплаті праці різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, а особливо в бюджетній сфері.
Відсутність достатньо ясною і обгрунтованої концепції заробітної плати заважає перетворенню в цій сфері трудових відносин.
У класичному розумінні заробітна плата-основа трудових доходів, покликана забезпечити гідне існування працівників.
У контексті соціальної політики заробітна плата повинна виконувати подвійну функцію: стимулювати опори на власні сили через вис...
