ма дисциплінарних стягнень:
За одноразове порушення трудової дисципліни (Запізнення на роботу, невиконання законних розпоряджень адміністрації, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень про підрозділи, технічних правил, правил з техніки безпеки і т.д.) в компанії передбачені стягнення: усне зауваження, письмове зауваження керівника підрозділу або догану.
Догану, оголошений наказом Директора позбавляє співробітника отримання додаткових виплат до заробітної плати, премії.
За систематичне порушення трудової дисципліни, а також за відсутність співробітника без поважної причини на роботі більше чотирьох годин протягом робочого дня, перебування без поважних причин не на своєму робочому місці, відмова співробітника без поважних причин від виконання трудових обов'язків, відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників при виникненні такої необхідності, відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з техніки безпеки і правил експлуатації обладнання; відмова співробітника від продовження роботи у зв'язку зі зниженням розряду, посадового окладу або тарифу за грубе порушення співробітником технологічної дисципліни, інші серйозні порушення, або за результатами атестації; поява на робочому місці в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, до працівника компанії застосовуються такі види дисциплінарних стягнень: догана, попередження про звільнення, звільнення.
Кар'єрне просування працівників усередині фірми. Даний метод є цінним доповненням до багатьох інших методів управління. Наявність можливостей кар'єрного зростання міцно пов'язує працівника і роботодавця. Крім того, співробітники, що зайняли управлінські позиції, дуже добре знають бізнес зсередини: технологію і процеси, якими вони керують. Можливість кар'єрного росту всередині організації є важливим стимулом для хорошого виконання роботи.
5.6 Інформаційні потоки на підприємстві
Інформація - відомості про навколишній світ (Об'єкти, явища, події, процеси), які зменшують наявну ступінь невизначеності, неповноти знань, відчужені від їх творця і стали повідомленнями.
Інформація дозволяє організаціям: здійснювати контроль за поточним станом організації, її підрозділів і процесів у них; визначати стратегічні, тактичні й оперативні цілі та завдання організації; приймати обгрунтовані та своєчасні рішення; координувати дії підрозділів у досягненні цілей.
Інформаційні потоки - це фізична переміщення інформації від одного співробітника підприємства до іншого або від одного підрозділи до іншого. Система інформаційних потоків - сукупність фізичних переміщень інформації, що дає можливість здійснити будь-який процес, реалізувати яке-небудь рішення. Найбільш загальна система інформаційних потоків - це сума потоків інформації, яка дозволяє вести підприємству фінансово-господарську діяльність. Інформаційні потоки забезпечують нормальну роботу організації. Мета роботи з інформаційними потоками - оптимізація роботи підприємства.
Документ - інформаційне повідомлення в паперовій, звуковий, електронною або іншій формі, оформлене за певними правилами, засвідчене в установленому порядку. Документообіг - система створення, інтерпретації, передачі, прийому, архівування документів, а також контролю за їх виконанням і захисту від несанкціонованого доступу.
У ДК В«АвегаВ» всі документи: вхідні та вихідні листи, факси, накази і т.д всіх компаній, в т.ч. ТОВ В«Атлант-ТехноВ» зберігаються в канцелярії. Тим самим це дуже ускладнює увесь процес документообігу. Хоча б тільки тому, що ТОВ В«Атлант-ТехноВ» знаходиться за однією адресою, а головний офіс, в якому і канцелярія та бухгалтерія та апарат управління в іншому. Приклад: відбулася заміна виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб ТОВ В«Атлант-ТехноВ», канцелярія повинна була негайно відправити виписку в В«Атлант-ТехноВ» або хоча б сповістити їх про це. Але цього не відбулося. В«Атлант-ТехноВ» в цей час готував документи для подачі їх на участь в аукціоні: Модернізація охоронно-пожежної сигналізації в приміщеннях навчального корпусу № 1 ГОУ ВПО В«ВДПУВ». Нашій компанії було відмовлено в участь у аукціоні через не відповідності документів. І таких прикладів можна навести множини.
В«Атланту-ТехноВ» необхідно мати свою канцелярію.
Вимоги до системи інформаційних потоків:
Інформація, повинна відповідати наступним вимогам:
своєчасності, тобто інформація за витратами, виручці, прибутку має надходити тоді, коли ще має сенс її аналізувати;
достовірності;
релевантністю, т.е інформація повинна допомагати приймати рішення;
корисності (ефект від використання інформації повинен перекривати витрати на її отримання);
повноті, тобто не повинно бути упущень;
зрозумілості, тобто інформація не повинна вимагати В«Роз...
