y"> А також і їх представленість в різних сферах життя людини:
1. сфера професійного життя,
2. сфера навчання та освіти,
. сфера сімейного життя,
. сфера суспільного життя,
. сфера захоплень [8].
Методика визначення сили волі автора Немова Р.С. призначена для визначення рівня вольової саморегуляції. У комп'ютерній програмі Психометрика короткий її назва - ОСВ (оцінка сили волі). Методика має одну шкалу - «Визначення сили волі».
Методика «Тест мотивації досягнення» призначений для діагностики двох узагальнених стійких мотивів особистості: мотиву прагнення до успіху і мотиву уникнення невдачі. При цьому оцінюється, який з цих двох мотивів у випробуваного домінує. Методика застосовується для дослідницьких цілей при діагностиці мотивації досягнення у старших школярів і студентів.
Тест є опитувальник, що має дві форми - чоловічу (форма А) і жіночу (форма Б). У комп'ютерній програмі Психометрика коротка назва методики - ТМД_м (чоловіча форма) і ТМД_ж (жіноча форма) [9].
Розглянувши перераховані вище методики, для визначення мотиваційно-вольових якостей керівника використовуватиметься методика «Опитувальник термінальних цінностей» автора Сеніна І.Г.
Отже, нами для оцінки професійних якостей керівника Сибірського державного університету шляхів сполучення вибираються методики:
. «Тест структури інтелекту» (Автор Р. Амтхауера);
. «Управлінська решітка Блейка-Моутон»;
. «Опитувальник термінальних цінностей» (Автор Сеніна І.Г.).
Даними вибраними методиками здійснимо оцінку рівня розвитку професійно важливих якостей керівника: інтелект, стиль керівництва, мотиваційно-вольові якості.
2.2 Проведення практичного дослідження з оцінки основних професійних якостей керівника і його аналіз
У даному підрозділі здійснимо тестування керівників факультету «Управління персоналом» за обраними нами методиками:
1. «Тест структури інтелекту»;
2. «Управлінська решітка Блейка-Моутон»;
. «Опитувальник термінальних цінностей».
Перед обстеженням керівників нами був підготовлений весь інструментарій.
Якість керівників «Інтелект» визначимо з використанням комп'ютерної програми Психометрика [3].
Методика «Тест структури інтелекту» складається з дев'яти субтестів, але в даній роботі ми будемо використовувати тільки один субтест - субтест «Пошук аналогією». У комп'ютерній програмі Психометрика він називається IST AN. Субтест призначений для вивчення вербальних здібностей.
Рішення даного типу завдань передбачає високий рівень розвитку операції узагальнення. Високі результати тільки по даному субтесту часто бувають у швидких, кмітливих, але менш успішних піддослідних. Чехословацькі дослідники пояснюють цей факт відсутністю необхідності засвоєння великої кількість готової інформації при хороших здібностях до узагальнення. Вважається, що цей субтест повинен виступати в якості основного в процесі професійного консультування, так як він добре визначає рівень...
