Зміст
Введення
1. Особистісні якості керівника
1.1 Основні особистісні якості керівника
1.2 Вплив особистісних якостей керівника на управління колективом
2. Аналіз методик за оцінкою особистісних якостей керівника на прикладі спортивного Центру
2.1 Визначення методик з оцінки основних якостей керівника
2.2 Проведення практичного дослідження з оцінки основних якостей спортивного керівника та його аналіз
3. Пропозиції щодо вдосконалення оцінки особистісних якостей керівника
3.1 Пропозиції щодо вибору кількості особистісних якостей керівника для оцінки
3.2 Пропозиції щодо вибору методик оцінки якостей керівника
Висновок
Список використаних джерел
Додатки
Введення
Актуальність обраної теми. Управлінська діяльність, як і будь-яка інша, характеризується якісними параметрами, виконувана з різною ефективністю. Це визначається багатьма факторами, але в першу чергу залежить від тих особистісних і професійних якостей керівника, необхідність у якій визначається змістом і характером управлінської діяльності. Головними факторами її ефективності виступають специфічні управлінські здібності людини, призначеного на посаду керівника спортивного Центру.
Виділяють основні особистісні якості менеджерських якостей:
вміння чітко формулювати цілі та установки;
готовність вислухати думки інших;
неупередженість, безкорисливість і лояльність;
здатність повністю використовувати можливості співробітників;
особиста чарівність;
здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу;
здоров'я.
Правильна оцінка даних якостей керівників шляхом вибору валідних методик, технології проведення тестування, інтерпретації отриманих результатів сприятиме вдосконаленню діяльності керівника з управління колективом.
Об'єкт дослідження: особистісні якості керівника.
Предмет дослідження: основні якості керівника.
Мета: визначити методики, що сприяють оцінці якостей керівника.
Сукупність завдань:
. Розглянути основні особистісні якості керівника.
. Провести вибір основних методик оцінки особистісних якостей керівника.
. Провести діагностику обраних якостей керівника.
. Розробити пропозиції щодо вдосконалення основних особистісних якостей у керівника.
Організаційна база, на підставі якої виконана курсова робота - Центр спортивної майстерності, м. Новосибірськ.
Методики збору і обробки інформації:
. «Методика визначення сили волі» (Немов Р. С.).
. «Орієнтовна анкета» (В. Смейкал і М. Кучер.
. «Фізичні вправи - біг 100м.; біг 1000 м.; підтягування на перекладині ».
Теоретична і практична значущість результатів
