justify">. «Душа компанії»;
8. ? «Доводчик» ? [8].
При підборі команди слід включати до неї людей, особистісні характеристики яких охоплюють діапазон якостей, необхідних для того, щоб всі вісім ролей могли бути реалізовані. Це не означає, що група повинна складатися неодмінно з восьми осіб, хтось може суміщати психологічні ролі, головне - щоб всі функції виконувалися. ?
Повна рольова структура створює передумови для ефективної партнерської взаємодії, що забезпечує результати трудової діяльності, відповідні інтересам команди проекту. ?
У разі, якщо група працює неефективно, корисно проаналізувати її склад у світлі розглянутих восьми ролей. Можливо, що в колективі не вистачає співробітника, який міг би грати будь-яку з важливих ролей. Тоді необхідно підібрати таку людину або спробувати навчити інших членів групи виконувати відповідні функції.
Методика призначена для діагностики колективу (групи) як команди, здатної максимально ефективно виконувати поставлені перед нею завдання і діяти злагоджено і, по можливості, безконфліктно [7]. У комп'ютерній програмі Психометрика коротка назва методики - РПГ_м.
Розглянувши вищенаведені три методики нами для оцінки стилю керівництва вибирається методика «Управлінська решітка Блейка-Моутон».
Розглянемо останнє професійну якість «мотиваційно-вольові якості керівника», яке можна визначити за такими методиками:
1. «Опитувальник термінальних цінностей» (Автор Сенін І.Г.);
2. «Методика визначення сили волі» (Автор Немов Р.С.).;
. «Тест мотивації досягнення» (Автор А. Мехрабіан).
Для більш ретельного аналізу обраних методик представимо їх основні показники у таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 - Основні показники методик з визначення мотиваційно-вольових якостей керівника
МетодікаКолічество вопросовКолічество шкалВремя проведення «Опитувальник термінальних цінностей» 801340 «Методика визначення сили волі» 20110 «Тест мотивації досягнення» Форма А (чоловік) - 32 Форма Б (дружин) - 30720
Методика «Опитувальник термінальних цінностей» призначена для діагностики життєвих цілей (термінальних цінностей) людини. У комп'ютерній програмі Психометрика коротка назва методики - батько.
Опитувальник грунтується на двох припущеннях: по-перше, що життєві сфери, в тій чи іншій мірі представлені у житті кожної людини, володіють для різних людей різним ступенем значущості, а по-друге, що в кожній з них реалізуються різні для кожної людини бажання і прагнення, які є одним з компонентів спрямованості його особистості.
Тест заснований на теоретичних положеннях М. Рокича про структуру людських цінностей. Методика дозволяє оцінити загальну вираженість кожної з восьми термінальних цінностей:
1. власний престиж,
2. високе матеріальне становище,
. креативність,
. активні соціальні контакти,
. розвиток себе,
. досягнення,
. духовне задоволення,
. збереження власної індивідуальності.
