Результат роботи комісії оформляється Рішенням комісії по встановленню збитку, приблизна форма якого представлена ??в Додатку №1 Положення Наказу №107-Пр:
Додаток N 1
до Положення
РІШЕННЯ
КОМІСІЇ З встановленого збитку
г. Москва ___ _________ 200_ р.
__ ______ 200_ р о __ годині __ хвилин комісія у складі ___
людина провела засідання, провела огляд місця втрати та/або псування
матеріальних цінностей (потрібне підкреслити) у присутності ______
__________________________ із залученням ___________________
__________________________ і на підставі наступних розглянутих документів встановила, що збиток стався внаслідок
_____________________________________________________________,
(вказати один з випадків пункту 2 Положення)
на підставі _______________________________________________
(вказати документи, що підтверджують розмір збитку)
розмір заподіяної шкоди становить ______________ рублів, у тому
числі вартість відновленого ПДВ _____ руб.
На підставі ________________________________________________
(вказати документи, що підтверджують або заперечують
вину працівника або матеріально відповідальної особи)
винними в заподіянні шкоди визнані
_________________________
(П.І.Б., посада)
Відшкодування шкоди призвести
__________________________________
(вказати один з випадків пункту 3 Положення)
У відношенні втраченого, зіпсованого матеріального кошти
(потрібне підкреслити) комісія прийняла наступне рішення
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Голова комісії _____________________________
Заступники голови комісії _____________________________
Секретар комісії _____________________________
Члени комісії _____________________________
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому ТК РФ (частини 3 статті 247 ТК РФ). Працівник може скористатися своїм правом незалежно від того - визнаний він винним у заподіянні шкоди чи ні.
Порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів регулюється главами 60, 61 ТК РФ й іншими федеральними законами, а порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається, крім того, Цивільним Процесуальним кодексом Російської Федерації.
Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів окремих категорій працівників згідно частини 2 статті 383 ТК РФ встановлюються федеральними законами.
Завдання.
Слюсар ЗІЛа Мирський 4 березня подав заяву про звільнення за власним бажанням з 10 березня. Хоча 10 березня наказ про звільнення виданий не був, Мирський 11 березня не вийшов на роботу. 12 березня він був звільнений за пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.
Вважаючи наказ про звільнення формулювання причини звільнення з позовом про зміну формулювання причини звільнення з пп. а п.6 ч.1 ст.81 до РФ на ст.80 ТК РФ (за власним бажанням).
Яке рішення має прийняти суд.
Ст77 пункт 3 частини першої.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця за два тижні (не пізніше). Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання роботодавця заяви працівника про звільнення. Тобто в даному нагоди 18 березня (дата звільнення).
Марта Мирський зобов'язаний був з'явитися на роботу.
Без відпрацювання він міг би піти за згодою сторін якщо:
. Зарахування до освітня установа.
. Стану здоров'я.
. Переїзд на нове місце проживання.
. Пенсія.
. Вагітні жінки або ті які виховують 3-х і більше дітей.
. Догляд за дитиною до 14 років (дитина-інвалід).
Висновок
Розглянувши в...
