ищевикладені матеріали, можна зробити висновок, що інтереси роботодавця і найманого їм працівника який завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, у свою чергу, призводить до виникнення конфліктів.
В даний час у сфері трудових відносин з'явилися дві негативні тенденції: зростання порушень трудових прав працівників (незаконні звільнення, невиплата заробітної плати і т. д) і послаблення їх судового захисту. Значно побільшало трудових справ у судах. З'явилися нові, дуже складні справи: про стягнення моральної шкоди, заподіяно працівникові незаконним звільненням, приводом на іншу роботу, невиплатою гарантованих законодавством виплат і пільг, відмовою від укладення трудового договору та інші.
Сьогодні російське суспільство поступово приходить до розуміння права як засобу досягнення згоди і компромісу. Ми стаємо свідками того, що учасники трудових відносин починають поступово повертатися убік переговорного процесу. Держава за допомогою права створює механізм, націлений на взаємне врахування інтересів сторін учасників трудових відносин. Тим не менше, не можна переоцінювати роль права, що саме по собі не в змозі вирішити політичні й економічні проблеми. Тому вкрай важливо наявність у правовій системі норм, що гарантують механізм розгляду конфліктів, їх справедливого вирішення і реалізації винесених рішень.
У висновку хотілося б відзначити, що комплекс заходів щодо забезпечення збереження майна роботодавця важливе місце займають питання підбору кадрів на матеріально-відповідальні посади, оскільки, як показує практика, від матеріально відповідальних осіб значною мірою не тільки збереження матеріальних цінностей, а й ефективність їх використання.
Список літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 28.07.2012)// Збори законодавства РФ raquo ;, 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст.3.
. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 (ред. Від 28.09.2010) Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації // Laquo; Бюлетень Верховного Суду РФ raquo ;, № 3, березень, +2007.
. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право.- М .: Проспект, 2009. - 496с.
. Корольков А.Є. Практичні проблеми розмежування трудових і цивільно-правових відносин//Трудове право.- 2011. - № 4. - С.21 - 40.
. Пресняков М. Зміст трудового договору//Трудове право.- 2011. - №9.- С.31-69.
. Риженков А.Я., Меліхов В.М., Шаронов С.А. Трудове право.- М .: Юрайт, 2011. - 544 с.
. Трудовий кодекс Російської Федерації видавництво Омега-Л Текст кодексу приводитися станом на 20 вересня 2014 року.
