ної служби, в 2013 році матеріальне стимулювання федеральних державних цивільних службовців територіальних органів Федеральної податкової служби, Федеральної служби з фінансового моніторингу та Федеральної митної служби у вигляді премій за якість виконання ними обов'язків з контролю за дотриманням податкового та митного законодавства, правильністю обчислення, повнотою і своєчасністю сплати податкових та митних платежів, з контролю і нагляду за виконанням фізичними та юридичними особами вимог законодавства Російської Федерації про протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, і фінансуванню тероризму.
(в ред. Постанов Уряду РФ від 24.12.2010 N 1104, від 26.01.2012 N 31, від 05.06.2013 N 475)
. Здійснювати матеріальне стимулювання, вказане в пункті 1 цієї Постанови, за рахунок коштів, які передбачаються у федеральному бюджеті в 2007 - 2010 роках:
Федеральній податковій службі і Федеральній митній службі - по підрозділу Забезпечення діяльності фінансових, податкових та митних органів і органів нагляду розділу Загальнодержавні питання функціональної класифікації видатків бюджетів Російської Федерації;
Федеральній службі з фінансового моніторингу - за рахунок коштів, передбачених Міністерству фінансів Російської Федерації по підрозділу Інші загальнодержавні питання розділу Загальнодержавні питання функціональної класифікації видатків бюджетів Російської Федерації.
. Матеріальне стимулювання, вказане в пункті 1 цієї Постанови, здійснювати у Федеральній податковій службі, Федеральній митній службі і Федеральній службі з фінансового моніторингу понад установлений Урядом Російської Федерації фонду оплати праці працівників їх тер?? торіальних органів.
(в ред. Постанови Уряду РФ від 05.06.2013 N 475)
. Міністерству фінансів Російської Федерації в 2-тижневий термін розробити порядок здійснення матеріального стимулювання федеральних державних цивільних службовців територіальних органів Федеральної податкової служби та Федеральної служби з фінансового моніторингу.
. Федеральній митній службі за погодженням з Міністерством фінансів Російської Федерації в 2-тижневий термін розробити порядок здійснення матеріального стимулювання федеральних державних цивільних службовців і співробітників, що мають спеціальні звання, територіальних органів Служби.
8. ПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ, АТЕСТАЦІЯ СПІВРОБІТНИКІВ ПІДРОЗДІЛИ
Стаття 62. Професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування цивільного службовця
. Додаткова професійна освіта цивільного службовця включає в себе професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування.
. Стажування є як самостійним видом додаткової професійної освіти цивільного службовця, так і частиною його професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації.
. Професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування цивільного службовця здійснюються протягом усього періоду проходження ним цивільної служби.
. Підставою для направлення цивільного службовця на професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації або стажування є:
) призначення цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби в порядку посадового зростання на конкурсній основі;
) включення цивільного службовця до кадрового резерву на конкурсній основі;
) результати атестації цивільного службовця;
) призначення цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби відповідно до пункту 2 частини 1 статті 31 цього Закону.
(п. 4 введений Федеральним законом від 05.04.2013 N 57-ФЗ)
. Підвищення кваліфікації цивільного службовця здійснюється в міру необхідності, але не рідше одного разу на три роки.
. Професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації цивільного службовця здійснюються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної, середньої професійної та додаткової професійної освіти відповідно до федеральних державними вимогами.
(частина шоста в ред. Федерального закону від 01.12.2007 N 309-ФЗ)
. Стажування цивільного службовця здійснюється безпосередньо в державних органах та інших організаціях.
. Цивільний службовець також може отримувати додаткову професійну освіту за межами території Російської Федерації.
. Професійна перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування цивільного службовця здійснюються з відривом, з частковим відривом або без відриву від цивільної служби.
