ніх (змінних) установа початкової професійної освіти здійснюють реалізацію освітніх програм перепідготовки, підвищення кваліфікації робітників і фахівців, а також підготовки робітників і фахівців відповідного рівня кваліфікації за прискореною формою навчання.
Нарешті, працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні (стаття 176 ТК РФ).
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Відзначимо, що перераховані відпустки чинності норм статті 177 ТК РФ в обов'язковому порядку надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. У той же час з 6 жовтня 2006 р Відповідно до нової редакції ТК РФ оплачувані навчальні відпустки та навчальні відпустки за свій рахунок також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем відповідно до трудовим договором або угодою про навчанні, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі (ст. 177 ТК РФ в ред. Федерального Закону від 30.06.06 N 90-ФЗ).
Працівникам, які суміщають роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з цих освітніх установ (за вибором працівника).
У тривалість оплачуваної навчальної відпустки, на відміну від щорічних та додаткових відпусток, включаються неробочі святкові дні. Ці дні не подовжують навчальні відпустки і оплачуються (ст. 120 ТК РФ).
Оплата навчальних відпусток проводиться з розрахунку середнього заробітку (розрахунок проводиться в порядку, аналогічної описаному для чергових і додаткових відпусток), передбачених законодавством РФ, зменшує оподатковуваний податком на прибуток дохід організації (п. 13 ст. 255 НК РФ). У той же час, додатково надаються роботодавцем облікові відпустки, передбачені колективним або трудовим договором, фінансуються з власних коштів роботодавця і не зменшують податкову базу по податку на прибуток (п. 24 ст. 270 НК РФ).
З 1 січня 2006 року відповідно до п. 13 ст. 255 НК РФ до витрат на оплату праці відносяться вже не тільки зарплата і всі нарахування, збережені згідно з законодавством Російської Федерації на час навчальних відпусток, наданих працівникам платника податків, але і всі витрати на оплату проїзду до місця навчання і назад (не тільки один раз на рік). Для визнання витрат не має значення, чи пов'язана одержувана працівником спеціальність з його трудовими обов'язками (див. Листи Мінфіну від 24 квітня 2006 N 03-03-04/1/389, МНС Росії від 5 вересня 2003 N ВГ - 6-02/945).
Оплата навчальної відпустки, а також проїзду до місця навчання і назад обкладаються ПДФО, ЕСН (у частині оплати, що зменшує податкову базу по податку на прибуток), пенсійними внесками (в частині оплати, що зменшує податкову базу по податку на прибуток) та внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків і профзахворювань.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ).
Окремі категорії працівників у силу закону мають право на скорочення робочого часу без зниження оплати праці - вона зберігається в повному обсязі.
Так, нормальна тривалість робочого часу скорочується і може становити (стаття 92 ТК РФ):
для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може ...
