орений відділ перепідготовкі (Виключно до него входити 8 працівніків), Який підпорядковується відділу кадрів та безпосередно начальнику відділу кадрів. У межах цього відділу проводитися перепідготовка персоналу (Поліпшення теоретичністю та практичних знань), оцінка уровня квалификации працівніків (зокрема з метою Вибори кандидатів на Підвищення на більш вищу посаду) та інші Завдання, пов язані покращіті якісний рівень Всього персоналу підприємства.
Охарактерізувавші напрями діяльності відділу кадрів, наведемо склад та структуру персоналу ТОВ «ФОМАЛЬГАУТ-ПОЛІМІН», за категоріямі, что проілюстровані в Додатках в табліці А.4 та малюнку А.3
Особливе Рамус відділ кадрів пріділяє руху персоналу, зокрема плінності кадрів на підприємстві. Проаналізувавші рух персоналу в дінаміці, мі Можемо сделать Висновки, что плінність кадрів незначна, тобто находится на нормальному, природному Рівні.
Так, як на підприємстві існує система кар єрного росту, то проблема кадрового резерву, зокрема кадрового керівного резерву не актуальна. Если ж існує дефіціт кадрів, то у Цьом випадка предприятие співпрацює з різнімі службами по поиска кадрів, зокрема з державною службою зайнятості. Такоже проводить рекламну кампанію через засоби масової информации, относительно поиска відповідніх кваліфікованіх працівніків на Вільні посади.
З метою Підтримання уровня плінності кадрів на нормальному Рівні, відділ кадрів проводити Такі заходь:
техніко-економічні (оплата праці);
організаційні (продвижения та кар єрній ріст);
соціально-психологічні (позитивний Внутрішній клімат в колектіві та демократичний стиль управління);
культурно-кадрові (побутове та медичне обслуговування);
Детально Зупинимо на техніко-економічних заходах, тобто на заходах пов язаних з оплатою праці.
Система оплати праці в ТОВ «ФОМАЛЬГАУТ-ПОЛІМІН»:
На підприємстві вікорістовується тарифна система оплати праці з системою премій та бонусів за якісне та своєчасне виконан поставлених Завдання.
Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується порівняльна оцінка праці, залежних від кваліфікації, умів ее виконан, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці.
Як позначають вищє тарифна система оплати праці Включає:
а) тарифної сітку - КОЕФІЦІЄНТИ, Які прісвоюються робочим в залежності від кваліфікації;
б) тарифні ставки - суми, Які нараховуються за Певний проміжок годині (година, день) Працівникам відповідної кваліфікації (розряду). Например, працівнику Першого розряду за одну годину нараховується одна гривня, а працівнику шостого розряду - Шість гривень.
Тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а робітніків - в залежності від їх кваліфікації та відповідальності по розряда тарифної сітки. Вона є основою формирование та діференціації Розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на Основі: тарифної ставки робітника Першого розряду, яка встановлюється в размере, перевіщенім законодавчий встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок.
Тарифна система відображає поділ працівніків за професіямі та кваліфікаціямі. Професія характерізує трудову діяльність и зайнятість працівника відповідно до одержаної ним підготовкі, придбаних теоретичністю знань и практичних навічок. Спеціальність відображає внутрішньо-професійний поділ праці. Це Поняття є вужчий порівняно з ПОНЯТТЯ «професія» (например слюсар-водопровіднік). Отже, спеціальність по?? ребує глибшому знань и надбання практичних навічок з вужчий кола робіт. Кваліфікація - це сукупність Вироблення знань, уміння, питань комерційної торгівлі практичних навічок. Вона віражає степень підготовленості працівника до виконан ПРОФЕСІЙНИХ функцій обумовленої складності.
Тарифна система є основою для устаткування правильного співвідношення между темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівніків. З ее помощью візначається необхідна Кількість працівніків відповідної кваліфікації чи спеціальності, а такоже співвідношення заробітної плати різніх категорій працівніків.
У ДІЯЛЬНОСТІ відділу кадрів широко вікорістовується комп ютерна техніка, а такоже спеціалізоване програмне забезпечення. Майже вся робота відділу автоматизована, від поиска через електронні мережі кваліфікованіх кадрів, до контролю за наявністю працівніків на своєму робочому місці в робочий г...
