у для відповідей, відповідно порядковому номеру твердження, вибирається цифра 1, якщо винятково важливо, то - 10. Чим більш важливим є твердження, тим більше цифра.
Потім з 22 по 41 твердження, використовуючи 10-бальну шкалу, необхідно визначити, наскільки випробуваний згоден з кожним твердженням. Якщо абсолютно не згоден, то в бланку для відповідей, відповідно порядковому номеру твердження, вибирається цифра 1, якщо повністю згоден, то - 10. Чим більше згоду з вмістом твердження, тим більше цифра.
Опитувальник допускає індивідуальне та групове застосування без обмеження часу. У разі групового обстеження кількість учасників не повинно перевищувати 15 осіб. Кожному учаснику необхідно надати окреме місце для виконання завдання. Тривалість виконання завдання - 10-15 хв.
Обробка здійснюється за допомогою спеціального ключа raquo ;. По кожній кар'єрної орієнтації, представленої по рядках ключа raquo ;, підраховується кількість балів. Для цього бали сумуються і діляться на кількість питань - 5 (для орієнтації стабільність роботи - 3 і стабільність місця проживання - 3). Найвищий показник - 10, найнижчий - 1 [24].
Методика Діагностика мотиваційної структури особистості
Автор В.Е. Мільман. Методика дозволяє виявляти деякі стійкі тенденції особистості: загальну і творчу активність, прагнення до спілкування, забезпеченню комфорту і соціального статусу та ін. На основі всіх відповідей можна скласти судження про робочу (діловий) і житейській спрямованості особистості [25].
Опитувальник складається з 14 тверджень, що стосуються життєвих прагнень і деяких сторін способу життя. Необхідно висловити ставлення до них по кожному з 8 варіантів відповідей (а, б, в, г, д, е, ж, з), проставивши у відповідних клітинах бланка відповідей одну з наступних оцінок кожного твердження: ++ - Laquo; повністю згоден raquo ;, + - Laquo; мабуть згоден raquo ;, =- Laquo; коли як raquo ;, - - Laquo; ні, не згоден raquo ;, ? Raquo;- Laquo; не знаю .
Методика Діагностика мотиваторів соціально-психологічної активності особистості raquo ;. Методика дозволяє визначити провідні потреби - мотиватора особистості. Методологічною основою служить теорія мотивації Д. Макклелланда, а також ряд її більш сучасних інтерпретацій. Знання основних потреб - вихідний момент самомотивації, особистісного менеджменту. Крім того, знаючи провідні потреби співробітників і використовуючи відповідні стимули, керівник може підвищити суб'єктно - діяльнісну мотивацію.
Опитувальник складається з 15 тверджень, на які випробовуваний повинен висловіть свою згоду ( повністю згоден - ПС) або незгоду ( не згоден - НС) за п'ятибальною системою. У сумі за кожною шкалою повинно вийти від 5 до 25 балів. Та шкала, в якій сума балів буде найбільш високою, і визначить вашу домінуючу потребу - мотиваційну домінанту особистісної активності [26].
Про рівень виразності кожної з трьох шкал свідчать наступні показники:
і більше - високий;
- 18 - середній;
і менше - низький.
Методика Діагностика структури мотивів трудової діяльності
Методика розроблена Т.Л. Бадоєвим і спрямована на вивчення задоволеності працею. Дозволяє оцінити емоційно забарвлене оціночне уявлення суб'єкта діяльності про результат своєї трудової активності, про сам процес роботи і зовнішніх умовах, в яких вона здійснюється.
Задоволеність працею, як показують численні дослідження, виступає як серйозна складова соціально-психологічного клімату в колективі, будучи й істотної базою формування та реалізації позитивної психологічної атмосфери в групі, і одночасно наслідком усталених позитивних взаємовідносин між працівниками. Що стосується ефективності діяльності, то для адекватної оцінки цього першорядного параметра соціальної активності особи і групи облік такого суб'єктивного чинника, як задоволеність працею, є необхідною умовою.
Опитувані оцінюють своє ставлення до різних факторів, що впливає на задоволеність працею, за семибальною шкалою: дуже задоволений (+3 Бали), в основному задоволений (+2), Laquo; скоріше задоволений (- 1) ;. в основному не задоволений (- 2); зовсім не задоволений (- 3).
Показником загальної задоволеності є сума набраних балів (з урахуванням їх даних) [27].
2.2 Візуальна середа розробки додатків Delphi 7.0
Система візуального програмування Delphi володіє великою популярністю серед широкого кола користувачів: від неспеціалістів до системних програмістів, що займаються розробкою складних додатків та інформаційних сістем.позволяе...
