Задоволеність працею
Введення
Задоволеність працею, як показують численні дослідження, виступає як серйозна складова соціально-психологічного клімату в колективі, будучи і суттєвою базою формування та реалізації позитивної психологічної атмосфери в групі, і одночасно наслідком усталених позитивних взаємовідносин між працівниками. Що стосується ефективності діяльності, то для адекватної оцінки цього першорядного параметра соціальної активності особи і групи облік такого суб'єктивного фактора, як задоволеність працею, є необхідною умовою. p align="justify"> Узагальнюючи ідеї та висловлювання багатьох вчених і практиків, можна умовно виділити дві теорії цього явища:
задоволеність працею не є актуальною проблемою. Праця була і завжди буде "важким", тобто переважно вимушеним і не зовсім приємним заняттям. Це насамперед пов'язано з тим, що освітній і культурний рівень людей постійно підвищується, а характер, умови й організація праці удосконалюються повільно в плані їх привабливості для людини. Єдино розумне і реальне - компенсувати тяготи праці якістю позаробочої життя, цінностями побуту, дозвілля, культури;
задоволеність працею є актуальною проблемою. Її дозвіл і необхідно і можливо. Не досягнуті межі гуманізації праці на основі технічного, організаційного, естетичного і соціального вдосконалення його характеру і умов. Істотного підвищення задоволеності працею можуть сприяти і такі інститути, як регулювання професійних орієнтації, трудове виховання та освіта, соціально-психологічні служби щодо практичної адаптації до праці, правова робота в галузі трудових відносин. p align="justify"> Задоволеність працею - це приємне, позитивне, емоційний стан, що виходить з оцінки своєї роботи чи досвіду роботи. Вона є сприйняттям самими працівниками того, наскільки добре їх робота забезпечує важливі з їхнього погляду речі. p align="justify"> Виділяють три важливих параметри задоволеності працею:
емоційна реакція на ситуацію, на роботі ситуацію;
відповідність результатів праці очікуванням та вироблення відповідних реакцій і установок; прояв інших суміжних установок у поведінці. Виділяються наступні п'ять параметрів роботи, найбільш точно характеризують її з точки зору тих афективних реакцій, які вона викликає у працівників організації. Власне робота (ступінь, в якій робота надає людині цікаві завдання, можливості пізнавати нове, відчувати почуття відповідальності за доручену справу). Найважливішими мотиваційними чинниками, пов'язаними з задоволеністю працею, є:
а) сам зміст роботи; б) автономність при її виконанні;
