з даної посади відповідальності і стимулює його прагнення до зростання в професійному плані, руху по кар'єрних сходах.
Для більшої кількості службовців як спонукальних стимулів виступають стимули-очікування заохочення в моральному плані, матеріального благополуччя, зростання.
змістотворних мотивів (цінностями, цілями) виступають - високий дохід і положення в суспільстві. Причинами, що організують мотивацію працівника (сприяють вибору цілей), виступають вказівки керівництва, посадові інструкції і власна відповідальність за справу доручену йому.
До мотивації, яка носить виключно раціональний характер, з усього перерахованого вище може бути віднесено лише виконання посадових обов'язків (тільки дана діяльність може бути раціонально описана і зафіксована в документі, що регламентує цю діяльність). Всі інші включають в себе і емоційний, і раціональний характері. Це типово і для таких як «наказ керівника» або «власна відповідальність за доручену справу» [12; 21].
У системі державної служби можна відзначити наступні рубежі становлення кар'єри:
-ий рубіж пов'язаний з пошуком власного місця в житті, професійним самовизначенням і отриманням відповідного навчання. Кар'єра виступає як чуттєво яскравий, проте слабо структурований образ і часто конкретизується в «значимому іншому» (батьки, впливові друзі, ідеальні образи).
-ої рубіж - вступ на посаду і професійне пристосування - характеризується формуванням справжнього ставлення людини до обраної сфери діяльності. Провідним психологічним механізмом виступає ідентифікація. Зароджуються необхідності в прийнятті на себе нової ролі і сприйняття її як бажаного результату, тобто втілення цілей і прагнень. До кінця даного рубежу на передній план висуваються механізми самооцінки і прийняття відповідальності. Точність видимого образу кар'єри накопичується протягом перших 2-ух - 3-х років роботи і досягається максимальних значень по їх закінченні.
-ий рубіж - розвиток на посаді - характеризується «оволодінням сенсу», тобто формуванням відповідних умінь, придбанням і накопиченням та конкретизації перспектив, пов'язаних з наданою професійною діяльністю. Розширюється коло інтересів і змінюється система потреб, актуалізуються мотиви, зростає потреба в самореалізації і саморозвитку, збільшується активність. Співробітник як би знаходить себе в предметі, яким для нього стає кар'єра і професійна діяльність. Відбувається постійне і поступове накопичення досвіду, збільшується кваліфікація і професіоналізм, розвиваються навички та вміння, а також особистісно-ділові, індивідуальні якості, освоюються нові методи вирішення професійних завдань. Збільшується психологічна підготовленість до діяльності в різних, у тому числі нестандартних ситуаціях, обстановках.
-ий рубіж починається тоді, як скоро службовець розцінює власну професійну кар'єру як особистісно-значущий факт і задоволений результатами своєї активності.
Більш продуктивною для росту людини вважається стадія стійкою, стабільної роботи. Даний період характеризується діями і прагненнями по закріпленню отриманих результатів, має на увазі нові просування. Період вважається творчим і креативним, оскільки задоволено майже всі психологічні і матеріальні потреби.
Поняття кордону кар'єри вважається базовим для управління розвитком кар'єри в системі державної служби. Глави органів державних служб повинні враховувати і спрямовуватися диференційовано, працювати над проблемами просування по кар'єрних сходах службовців. Трудова діяльність вважається не тільки засобом самореалізації, а також і засобом до існування, тому при виборі спеціальності доводиться враховувати рівень оплати праці. Порівняно низький рівень заробітної плати в системі державної служби призводить до витоку більш талановитих, а також прогресуючих фахівців [27; 116].
Зміст і структура професійної діяльності службовців орієнтуються:
Головними положеннями Конституції Російської Федерації,
.Федеральним законодавством РФ від 30 листопада 2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації»,
.Федеральним законодавством РФ від 7 лютого 2011 № 3-ФЗ «Про поліцію»,
.Указом МВС РФ від 29 січня 2008 року № 80 «Питання організації діяльності стройових підрозділів патрульно-постової служби органів внутрішніх справ громадської безпеки»,
.Структура Міністерства внутрішніх справ (МВС) РФ,
.Основой адміністративного, кримінального та кримінально-процесуального законодавства РФ,
.федеральнимі конституційними законами і федеральними законами,
.організаціонно-штатною структурою територіального органу внутрішніх справ,
.норматівнимі правовими актами Російської Федерації,
.норматівнимі правовими актами МВС РФ,
.Закон і нормативними правовими актами суб'єктів РФ і правовими актами орг...
