иємстві; соціальний розвиток трудового колективу.
Удосконалення нормативно-методичної кадрової документації
Перелік нормативної документації служби управління персоналом представлений у додатку 15. Свою роботу служба управління персоналом на підприємстві будує відповідно до нормативно-методичними та правовими документами, які відображені в додатку 15.
Нормативно-методичне забезпечення - це сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, використовувані при вирішенні завдань кадрового забезпечення організації та затверджені в установленому порядку компетентним органом або керівництвом установи.
Нормативно-методичне забезпечення створює умови для ефективного процесу підготовки, прийняття та реалізації рішень з питань кадрового забезпечення організації. На підприємстві воно полягає в організації розробки і застосування м?? методичних документів, а також веденні нормативного господарства в системі кадрового забезпечення. Відповідальність за забезпечення нормативно-методичними документами несе юридичний відділ.
На основі типових документів з урахуванням особливостей підприємства ТОВ «Омсктехуглерод» працівники служби управління персоналом розробляють документи для внутрішнього використання. Правове забезпечення полягає у використанні засобів і форм юридичного впливу на органи і об'єкти системи кадрового забезпечення з метою досягнення ефективної діяльності підприємства.
Таким чином, ТОВ «Омсктехуглерод» будує кадрову політику відповідно до нормативно-методичними та правовими документами, які регулюють і створюють умови для ефективного його функціонування. Правове забезпечення полягає у використанні засобів і форм юридичного впливу на органи і об'єкти системи кадрового забезпечення з метою досягнення ефективної діяльності підприємства. Основні завдання правового забезпечення: правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцями та работополучателя; захист прав і законних інтересів працівників, що випливають із трудових відносин.
Удосконалення системи найму персоналу та відбору персоналу при прийомі на роботу.
Відбір і найм персоналу на підприємстві проводиться згідно процедурі відбору та найму персоналу організації. Кандидат на вакантну посаду проходить первинний відбір по резюме і два тури співбесіди: перший тур з керівником відділу кадрів; другий тур з безпосереднім керівником.
Відібраний після другого туру співбесіди кандидат виходить на випробувальний термін; проходить стажування розвитку професійних навичок і навчання в період не більше 30 днів. За підсумками стажування та навчання кандидата безпосередній керівник приймає рішення про прийом на роботу, узгоджуючи з директором, повідомляє про рішення кандидату.
Кандидат проходить медичний огляд і виходить на випробувальний термін. Процедура прийому та влаштування на роботу здійснюється на підставі ст. 68, 70 ТК РФ. Відібраний безпосереднім керівником кандидат протягом тижня приносить у бухгалтерію такі документи відповідно до ст. 65 ТК РФ: трудова книжка; копія паспорта; копія пенсійного посвідчення; копія диплома про освіту; копія свідоцтва про укладення шлюбу; копія свідоцтва про народження дитини; копія військового квитка; фотографії 2 шт. 3Ч4; копія ІПН.
Який Приймає на роботу працівник:
заповнює анкету на отримання страхового медичного полісу;
заповнює анкету на отримання страхового пенсійного свідоцтва (при його відсутності);
заповнює форму Т - 1 (Особовий листок);
пише заяву про прийом на роботу;
пише заяву на пільги бухгалтеру підприємства.
Інспектор кадрової служби (секретар директора) заповнює особисту картку співробітника (типова міжвідомча форма № Т - 2), куди вносить точну запис про прийом на роботу і знайомить з нею співробітника під розписку.
У разі наявності повного пакету документів працівника, фахівець формує накази про прийом на роботу співробітника, трудовий договір, які підписуються працівником, керівником, трудовий договір підтверджується печаткою. Другий примірник трудового договору віддається працівникові. Всі документи архівуються в папках з особовими справами співробітників у відділі кадрів.
Локальні нормативні акти підприємства містять особливості організації праці, процес найму, адаптації, підвищення кваліфікації персоналу, а також нормативні акти заходів, спрямованих на мотивацію і стимулювання кадрового складу.
