пники Керівника Апарату СФ, відповідно до розподілу обов'язків між ними, спрямовують діяльність структурних підрозділів Апарату і контролюють свої ділянки роботи. Керівники структурних підрозділів Апарату забезпечують реалізацію покладених на підрозділи завдань, виконання їх працівниками відповідних посадових інструкцій і правил службового розпорядку.
Керівник Апарату СФ здійснює загальний контроль за виконанням службового розпорядку. Безпосередній контроль здійснюється керівниками структурних підрозділів та начальниками відділів структурних підрозділів у межах їх повноважень.
Працівники Апарату повинні дотримуватися вимог Інструкції з діловодства в Раді Федерації. Положення Інструкції поширюються на організацію роботи з документами, представленими на носіях всіх видів, включаючи їх підготовку, реєстрацію, оформлення і контроль за виконанням, здійснювані за допомогою автоматизованих (комп'ютерних) технологій.
Конкретні критерії та показники ефективності діяльності громадянського службовця, обсяг і зміст повноважень по конкретній посаді встановлюється в їх посадових регламентах. Результати виконання посадової регламенту враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади або включенні цивільного службовця до кадрового резерву, при проведенні атестації, кваліфікаційного іспиту, а також при вирішенні питання про заохочення поряд з показниками ефективності та результативності професійної службової діяльності.
Прийом на державну службу в Апарат СФ здійснюється за результатами конкурсу. Посада державної служби заміщається по службовому контрактом, який встановлює права та обов'язки сторін, детально регламентує питання випробування при вступі на цивільну службу, переведення на іншу посаду або зміни істотних умов службового контракту за згодою цивільного службовця, а також встановлює перелік підстав для припинення службового контракту. Після видання наказу/розпорядження про призначення на посаду та укладення службового контракту громадянин набуває статусу державного цивільного службовця.
При укладанні службового контракту керівник знайомить службовця зі службовим розпорядком Апарату СФ, посадовим регламентом та іншими нормативними документами, що мають відношення до виконання цивільним службовцям посадових обов'язків. Факт ознайомлення цивільного службовця із зазначеними документами засвідчується його підписом.
При укладанні службового контракту заповнюється анкета встановленого зразка і пред'являються наступні документи: паспорт громадянина РФ; трудова книжка; страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування; ідентифікаційний податковий номер; військовий квиток - для військовозобов'язаних; документ про освіту. При надходженні на керівні посади громадянин повинен також пред'явити документи, що підтверджують відомості про доходи, майно та майнових зобов'язаннях, а також про доходи членів сім'ї - чоловіка (дружини) і неповнолітніх дітей.
Службовий розпорядок затверджується представником керівництва Апарату СФ з урахуванням думки профспілкового комітету. Нормальна тривалість службового часу для держслужбовця становить 40 годин на тиждень при п'ятиденному робочому тижні. Вихідні дні - субота і неділя. Для посад, що відносяться до вищих і головним групам, встановлюється ненормований службовий день, тобто вони можуть виконувати свої посадові обов'язки понад нормальну тривалість робочого часу.
Державним службовцям Апарату СФ надається щорічна оплачувана відпустка, яка складається з основної відпустки та додаткових відпусток за вислугу років і за ненормований робочий день. Співробітникові Апарату СФ може надаватися відпустка без збереження грошового утримання до 1 року, у зв'язку із сімейними обставинами та іншими поважними причинами.
Стимулювання праці державних службовців Апарату СФ
Система стимулювання праці в Апараті СФ являє собою комплекс інструментів впливу на працівника, економічних, організаційних і соціально-психологічних, які враховують його спонукальні мотиви і спрямовані на підвищення зацікавленості в результатах праці.
Можна виділити дві групи стимулюючих факторів:
) зовнішні умови: заробітна плата та премії, виробничі умови праці, взаємини в колективі;
) внутрішні умови: прагнення до просування по службі, професійна та особистісна самореалізація, визнання досягнень у праці.
Система стимулювання держслужбовців Апарату СФ представлена ??на малюнку 3.
Малюнок 3 - Види стимулювання держслужбовців Апарату СФ
За даними Федеральної служби державної статистики (Росстат), в 2012 р середньомісячна нарахована заробітна плата в Апараті СФ склала 89855 руб. Зростання середнь...
