ої заробітної плати державного службовця Апарату СФ в 2012 р склав 146% в порівнянні з 2011 р []. Динаміка зміни розміру заробітної плати держслужбовців Апарату СФ за період 2008-2012 рр. представлена ??графічно на малюнку 4.
Малюнок 4 - Розмір грошового утримання держслужбовців Апарату СФ
в 2008-2012 рр.
Структура грошового утримання держслужбовців визначена Законом про держслужбу. В Апараті СФ застосовується погодинна форма оплати праці в почасово-преміальною системою, яка передбачає виплату посадового окладу і премій за виконання особливо складних і відповідальних завдань. Розмір посадового окладу повністю визначається замещаемой посадою з урахуванням професійних кваліфікаційних груп відповідно до Реєстру посад державної цивільної служби. Структура фонду оплати праці державних службовців включає посадові оклади (див. Додаток В); щомісячне грошове заохочення (див. Додаток В); оклади за класний чин і додаткові виплати (див. Додаток Г).
Оклади за класний чин призначаються за результатами кваліфікаційного іспиту, що оцінює такі характеристики держслужбовців, як здатність виконувати роботу певної складності, ступінь самостійності та відповідальності, творче ставлення до виконання посадових службових обов'язків, новизна вироблюваних і пропонованих рішень, рівень професійної підготовки, і т.п. Присвоєння класного чину підкреслює цінність службовця для Апарату СФ, що має на увазі не тільки сумлінність і досвід роботи, а й індивідуальні якості - унікальні навички і знання технології підготовки та реалізації державних рішень.
Також держслужбовці Апарату СФ залежно від результатів професійної службової діяльності, індивідуальних суб'єктивних здібностей і якостей, професійної компетентності, відношення до справи, складності та відповідальності праці, отримують додаткові виплати: премії; щомісячні надбавки до посадового окладу за особливі умови цивільної служби, за вислугу років на цивільній службі, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю; одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки; матеріальна допомога.
Комплекс застосовуваних заохочувальних заходів включає власне заохочення та нагороди, записи про які вносяться в трудову книжку і особиста справа службовця. Всі заходи заохочень включають грошові виплати від 1 до 10 окладів місячного грошового утримання. При виході на пенсію, за умови певного стажу державної служби та наявності державних нагород СРСР або РФ, державному службовцю присвоюється звання «Ветеран державної служби».
До методів нематеріального стимулювання праці державних службовців Апарату СФ відносяться основний і додаткова оплачувана відпустка, компенсація на санаторно-курортне лікування, пенсійне забезпечення, медичне та соціальне страхування, професійна перепідготовка та підвищення кваліфікації, одноразова субсидія на придбання житла , соціальний статус.
Особлива мотивуюча роль належить перспективам кар'єрного росту держслужбовця. Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби або включення цивільного службовця до кадрового резерву, атестації, кваліфікаційного іспиту, плануванні професійної службової діяльності службовця.
Згідно з п. 23 Положення про Апарат СФ, за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, вчинення дисциплінарного проступку, перевищення посадових повноважень, а також за несоблюде?? ие встановлених законодавством обмежень, до працівника Апарату можуть застосувати один з видів дисциплінарного стягнення: зауваження; догану; попередження про неповну посадову відповідність; звільнення від замещаемой посади; звільнення з цивільної служби. Службовий контракт розривається у випадках неодноразового невиконання посадових обов'язків без поважної причини; грубого порушення посадових обов'язків; втрати довіри з боку керівника.
Характеристика виробничого середовища
Виробнича середу визначає умови організації праці держслужбовців Апарату СФ. Матеріально-технічний і виробничий фактори полягають в обладнанні приміщень, залів, рекреацій (холів, фойє); забезпеченні належної роботи інженерних систем енергопостачання, вентиляції та кондиціонування; оснащенні приміщень предметами меблів, атрибутики, дизайну; придбанні товарно-матеріальних цінностей; формуванні та використанні Подарункового фонду СФ; формуванні та використанні фонду канцелярського приладдя та паперово-білової продукції; придбанні поліграфічної продукції.
Кожна посада оформлена в праксеологіческая відношенні: робочий кабінет, стіл, стілець, предмети інтер'єру, освітлення, доступ свіжого повітря і т.д. Обслуговування робочих місць включає постачання необхідними канц...
