кожної сторони.
При виявленні порушень умов договору комісія негайно інформує про це представників сторони, що підписали договір, сторони вживають заходів щодо усунення виявлених порушень.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги і перевага для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. Наприклад, згідно ст.115 ТК РФ щорічну основну оплачувану відпустку працівників становить 28 календарних днів.
Колективним договором може бути передбачено надання працівникам відпустки більшої тривалості - 29 і більше днів. Разом з тим згідно ч.2 ст.9 ТК РФ умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, не можуть включатися до колективного договору. Тобто у колективному договорі не можна встановити відпустку тривалістю менше 28 днів. Якщо ж такі умови були включені в колективний договір, вони не підлягають застосуванню.
Статтею 91 ТК РФ передбачено, що нормальна тривалість робочого тижня дорівнює 40 годинам. Тим не менш, для працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, за їх бажанням робочий тиждень може бути скорочена. А саме: протягом десяти учбових місяців перед початком дипломного проекту або здачею державних іспитів студент має право трудитися на тиждень не 40, а 33 години. Причому ті 7:00, на які скорочений робочий тиждень, можна взяти за один день або розподілити їх протягом тижня (ст.173 і 174 ТК РФ).
Однак, роботодавець за рахунок власних коштів може виплатити працівникові компенсацію і в більш високому розмірі, ніж встановлена ??оплата для проїзду у службові відрядження і назад працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
Соціальна захищеність, як випливає з аналізу законодавчих актів та наукових публікацій, - це рівень і стан реалізації соціальних прав особистості правовими засобами, виражені в стійкому благополуччі людини, у високому рівні його добробуту. Іншими словами, соціальна захищеність - це ті правові умови, які на базі соціально-економічних і культурних реальностей дають можливість для сприятливого індивідуального розвитку особистості, реалізації її творчих і виробничих можливостей і здібностей.
Соціальна захищеність - це результат дії механізмів соціального захисту, коли особа, що опинилося в силу причин об'єктивного чи суб'єктивного характеру в несприятливому становищі, розташовує, на його власну думку, можливістю скористатися певним мінімумом гарантованих державою благ. Соціальна захищеність може бути реальної чи уявної. Пріреальной соціальної захищеності суб'єкт переконаний в достатності наданих йому благ, так само як і в можливості їх отримання, і до того ж існують ефективно діючі механізми соціального захисту, якими він при необхідності може скористатися. При уявної соціальної захищеності у суб'єкта є уявлення про достатність наданих йому благ і можливості їх реального отримання, але існуючі механізми соціального захисту не дозволяють реально скористатися ними.
Під соціальною захищеністю співробітників розуміється рівень та стан реалізації політичних, соціально - економічних та особистих прав, пільг, а також гарантій з боку суспільства, які забезпечують співробітникам сприятливі умови служби та побуту. Соціальна захищеність характеризується ступенем реалізації найважливіших соціальних прав співробітниками органів внутрішніх справ, особами, звільненими зі служби, та членами їх сімей, стійким рівнем задоволення їх матеріальних і духовних потреб та інтересів, відповідністю соціального стану співробітників органів внутрішніх справ і пенсіонерів тієї ролі, яку вони відіграють у суспільстві.
Соціальна захищеність - це ступінь (рівень) ефективності, стан, результат захисту. У цьому зв'язку можна виділити якісний критерій, за яким можлива оцінка рівня соціальної захищеності. Він може бути високим, мінімальним і низьким. Соціальна захищеність також може бути необхідною і достатньою.
Нормальна тривалість робочого часу встановлена ??ст. 91 Трудового кодексу РФ і не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця тривалість робочого часу встановлена ??законодавством для всіх підприємств, незалежно від їх організаційно-правової форми.
Це загальна максимальна норма робочого часу для всіх працівників, як постійних, так тимчасових і сезонних, а також незалежно від того, яка у них робочий тиждень: 5-денна або 6-денна.
У загальному випадку для працівників встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями. 6-...
