задоволений, 19% - не змогли відповісти. Відповідність освіти займаної посади відзначили 95% працівників, немає співробітників, хто абсолютно задоволений цим показником, і є 5% людей, які не задоволені.
Інформування про справи колективу і компанії задоволені 7% співробітників, абсолютно задоволені - 49%, не задоволених цією потребою 25% опитуваних. Аналіз показав, що керівництво організації доводить інформацію не до всіх співробітників і не цікавляться отриманням зворотного зв'язку.
Організація праці включає цілий спектр організаційних аспектів: технологія роботи, планування, постановка завдань, контроль над виконавцем, прийняття рішень, графік праці та відпочинку, організація робочих комунікацій та інші фактори, які стосуються організації самостійного процесу робіт. Організація праці тісно переплітається з іншими факторами і має великий вплив на новачків, тому дуже важливо те, що більший відсоток опитаних задоволені цим показником. Організацією праці абсолютно задоволені - 35% і задоволені - 47%, не задоволені - 11%.
% працівників відзначили адекватність описаних в посадовій інструкції обов'язків реальної діяльності, що зменшило тимчасові витрати на доопрацювання і роз'яснення і дозволило швидко почати виконання безпосередніх обов'язків. Близько 85% співробітників відзначили високу організацію та оснащеність робочих місць. Системою винагороди повністю задоволено лише 10% співробітників і 41% - незадоволений застосуванням встановлених систем оплати і стимулювання праці. Прийняття організаційних норм і правил сприяє підтримці сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі.
Приймають норми і правила 25% співробітників, 49% не змогли відповісти.
Проаналізувавши дані таблиці, не можна сказати, що в результаті адаптації організація в короткі терміни отримала мотивованих співробітників, що працюють не тільки у відповідності зі своїми особистими цілями, а й з організаційними завданнями. Новий співробітник не став ресурсом компанії вже на початковому етапі роботи, і його діяльність починає негативно впливати на конкурентні переваги організації. А значить можна зробити висновок, що механізм адаптації в організації розроблений і впроваджений неправильно, некерований і, отже, не ефективний.
3. Охорона праці
3.1 Соціальні гарантії працівників за колективним договором
На підприємстві ТОВ ??laquo; Глобус існує соціальні гарантії працівників за колективним договором:
Роботодавець зобов'язується:
Здійснювати соціальне страхування всіх працівників відповідно до чинного законодавства, для чого в організації створюється комісія із соціального страхування з представників адміністрації та членів профспілкового комітету.
Розподіляти між працівниками посібники, визначені законодавством.
Комісія здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою допомоги по соціальному страхуванню, займається розподілом коштів соціального страхування, що залишаються в організації. Комісія самостійно визначає необхідну кількість путівок на відпочинок і лікування працівників, в оздоровчі табори для дітей працівників та інші заходи.
Комісія із соціального страхування забезпечує повне інформування працівників про права та гарантії пенсійного забезпечення, правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими встановлюються пільгові пенсії.
У додаток до мінімальних державних гарантіях надавати разову матеріальну допомогу:
працівникам, які стали інвалідами внаслідок нещасного випадку або профзахворювання на виробництві;
сім'ям загиблих внаслідок нещасного випадку на виробництві.
Встановити скорочений на 1:00 робочий день матерям-одиначкам, жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 14 років, якщо їх робочий час не скорочено з інших підстав.
Роботодавець надає у безкоштовне користування працівникам підприємства всі функціональні відділення фізкультурно-оздоровчого комплексу. При цьому господарське утримання його залишається за підприємством.
З усіх питань, що не знайшли свого рішення в положеннях цього колективного договору, але прямо або побічно випливають з відносин адміністрації та працівників підприємства, з погляду необхідності дотримання та захисту прав та інтересів сторін, сторони будуть керуватися трудовим законодавством РФ, прагнучи виконати цілі цього договору.
Контроль за ходом виконання колективного договору здійснюється комісією, що складається з 4 осіб, до складу якої входять по 2 представники від ...
