денний тиждень встановлюється там, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'яти робочих днів на тиждень недоцільно, як, наприклад, на підприємствах торгівлі, зв'язку, транспорту та ін.
Адміністрацією організації спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу може встановлюватися 5 - або 6-денний робочий тиждень з закріпленням даного положення в правилах внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності з дотриманням встановленої тривалості робочого тижня.
У зв'язку з цим для різних режимів роботи необхідно правильно визначати тривалість робочого дня.
Робочим днем ??називається встановлений законом робочий час протягом доби. Тривалість щоденної роботи, її початок і кінець, перерви протягом робочого дня передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі - ще й графіки змінності, в тому числі і при вахтовому методі.
У всіх випадках визначення тривалості робочого дня в першу чергу виходять з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої чинним трудовим законодавством, про який говорилося раніше. Потім даний час коригується відповідно до вимог законодавства про скорочення його тривалості. При визначенні тривалості робочого дня (зміни) роботодавець в обов'язковому порядку повинен дотримуватися вимог ст.94 Трудового кодексу РФ, згідно з якими така тривалість не може перевищувати:
) 5:00 для працівників віком від 15 до 16 років і 7:00 у віці від 16 до 18 років;
) для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - 2,5 години у віці від 14 до 16 років і 3,5 години у віці від 16 до 18 років;
) для інвалідів I і II груп - відповідно до медичного висновку.
Стаття 94 Трудового кодексу РФ встановлює тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників: 4:00 тривалість щоденної роботи для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ??скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
) при 36-годинному робочому тижні - 8 год;
) при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 ч.
Тривалість робочого часу напередодні неробочих, святкових і вихідних днів.
Тривалість робочого дня (зміни), безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на 1:00 (ст. 95 Трудового кодексу РФ).
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;
січня - Різдво Христове;
лютого - День захисника Вітчизни;
березня - Міжнародний жіночий день;
травня - Свято Весни і Праці;
травня - День Перемоги;
червня - День Росії;
листопада - День народної єдності.
Напередодні святкових і вихідних днів тривалість робочого дня (зміни) скорочується на одну годину як при 5 денний, так і при 6 денному робочому тижні.
При цьому таке скорочення проводиться не тільки до працівників з нормальною тривалістю робочого часу, але й до працівників з скороченою тривалістю робочого часу. До набрання чинності Трудового кодексу РФ скорочення робочих днів напередодні святкових днів проводилося тільки для працівників з 40-годинним робочим тижнем. Раніше в КЗпП РФ було закріплено правило про те, що робочий день напередодні свята не скорочується для тих працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (неповнолітнім, інвалідам, співробітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, і т.п.). Але з прийняттям Трудового кодексу РФ становище змінилося. Тепер тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують святковому дню, зменшується на 1:00 для всіх працівників.
У зв'язку з тим що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на 1:00, напередодні святкових (неробочих) днів передвихідний день не скорочується, якщо свята передують один або два вихідних дні.
Наприклад, якщо свято припадає на неділю, а в організації встановлено 5-денний робочий тиждень, то робочий день у п'ятницю не скорочується, оскільки в цьому випадку святко...
