Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Кадровий потенціал підприємства та основні напрямки його вдосконалення (на прикладі ТОВ &Євростандарт&)

Реферат Кадровий потенціал підприємства та основні напрямки його вдосконалення (на прикладі ТОВ &Євростандарт&)





gn="justify"> Чисельність співробітників ТОВ «Євростандарт» на 1 січня 2011 року становить 65 осіб, у тому числі:

керівники - 4 особи;

фахівці - 10 осіб;

робітники - 51 чоловік;

Таким чином, компанія «Євростандарт» являє собою сучасне мале підприємство деревообробної промисловості.


. 2 Аналіз забезпеченості ТОВ «Євростандарт» трудовими ресурсами


Проведемо аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Більшість фахівців в області теорії фірми вважають, що саме персонал, що працює на підприємстві, являє головну цінність, якою воно може володіти.

Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Персонал ТОВ «Євростандарт» підрозділяється на наступні категорії: адміністративно-управлінський персонал, промислово-виробничий персонал: робітники лісозаготівельного цеху, робочі автотранспортного цеху, робітники цеху лісопиляння, працівники торгового комплексу.

До промислово-виробничого персоналу (ППП) відносять осіб, зайнятих трудовими операціями, пов'язаними з основною діяльністю підприємства (виготовлення промислової продукції та виконання робіт промислового характеру, організація виробництва та управлінням підприємством тощо).

До робітників відносяться особи, зайняті безпосереднім впливом на предмети праці, їх переміщенням і переміщенням продукції, доглядом за засобами праці і контролем за їх роботою, виконанням операцій з контролю якості продукції й інших видів обслуговування виробничого процесу.

Структура персоналу змінюється в міру зростання технічної озброєності підприємства.

Проведемо аналіз забезпеченості ТОВ «Євростандарт» трудовими ресурсами.

Основними завданнями аналізу є:

вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами за кількісними та якісними параметрами;

визначення і вивчення показників плинності;

оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;

виявлення резервів трудових ресурсів, їх більш повного і ефективного використання.

Джерелами інформації для аналізу служать відомості про чисельність, прийом, звільнення персоналу, дані табельного обліку і відділу кадрів.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Забезпеченість ТОВ «Євростандарт» промисловим персоналом представлена ??в таблиці 1.


Таблиця 1 - Чисельність промислово-виробничого персоналу, людина

Категорія персоналаЧісл-ть% обесп-тіЧісл-ть% обесп-тіЧісл-ть% обесп-ті2008 год2009 год2010 годфактштатфактштатфактштатВсего в тому числі: 697592,0647288,9657191,6-руководітелі5683,345683,35683,3- фахівці 99100,07977,88988,9- служащіе55100,04580,044100,0- рабочіе505590,9485292,3485292,3 Дані таблиці 1 показують, що на ТОВ «Євростандарт» структура персоналу за період з 2008-2010 року змінилася незначно. У 2009 році кількість персоналу скоротилася на 5 чоловік. У 2010 році кількість персоналу практично не змінилося.

Забезпеченість персоналом показує зменшення в порівнянні з планом по всіх роках. Практично у всіх випадках фактично середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу виявляється менше. Винятком є ??категорія службовці.

Відсоток забезпеченості ТОВ «Євростандарт» робітниками, фахівцями, службовцями та керівниками з 2008-2010 року можна представити у вигляді діаграми на малюнку 1.


Рисунок 1 - Діаграма відсоток забезпеченості ТОВ «Євростандарт» персоналом


Необхідно проаналізувати якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації, який в таблиці 2.


Таблиця 2 - Склад робочих за рівнем кваліфікації

Розряд рабочіхТаріфний коеффіціентОклад, руб.Чісленность робітників на кінець року, чел.200820092010I1,004500442II1,135100224III1,275700000IV1,426400101210V1,587100000VI1,788000343032Итого504848Средний тарифний розряд рабочіх4,144,254,28Средній тарифний коеффіціент1,461,471,48

Судячи по середньому тарифному розряду та середньому тарифного коефіцієнту робітників, розрахованому за середньозваженою арифметичній, їх кв...


Назад | сторінка 12 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх в ...
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності ви ...
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами
  • Реферат на тему: Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами