валості життя в закон про соціальне забезпечення були внесені зміни про поступове збільшення повного пенсійного віку до 67 років - для народжених у 1960 році і молодше.
Найбільш ранній вік виходу на пенсію в системі соціального забезпечення - 62 роки. Проте розміри пенсії складуть менше повної пенсії на 5/9 відсотка за кожний місяць до досягнення повного пенсійного віку.
В Італії за чинним законодавством, пенсійний вік для чоловіка - 65 років, а для жінки - 60 років. За умови наявності 35 років страхового стажу на пенсію можна вийти в будь-якому віці.
Найбільш сприятливі умови виходу на пенсію поширюються на фахівців індустрії спорту, працівників транспорту, на моряків, військовослужбовців і поліцейських. Для робітників, зайнятих на роботах зі складними умовами праці (нічні зміни; робота, сполучена з впливом високих температур), чинним законодавством встановлено право виходу на пенсію за вислугою років на 1 рік раніше, а на пенсію по старості - на 5 років раніше звичайного віку.
В Іспанії стандартний пенсійний вік для чоловіків і жінок - 65 років. З 60 років виплачується пенсія в скороченому розмірі (особам, застрахованим до 1967 р), а з 61 року - при страховому стажі в 30 років і в ситуації вимушеної (недобровільної) безробіття. У разі отримання доходів від економічної діяльності виплата пенсії припиняється. При цьому допускається можливість одночасного отримання частини пенсії і роботи протягом неповного робочого дня з 60 років. Після 65 років допускається можливість отримання пенсії та трудового доходу в повному розмірі.
У Бельгії законодавчо встановлений пенсійний вік становить 65 років для чоловіків і 62 роки для жінок. При наявності 35 річного стажу можливий достроковий вихід на пенсію - з 60 років. Досягнувши 60 річного віку, також мають право виходити на пенсію військовослужбовці, моряки, працівники державних структур, офіцери поліції, викладачі університетів. Для машиністів залізничного транспорту, службовців місцевих органів управління ця планка становить 55 років. У той же час гірники можуть виходити на пенсію в 55 60 років залежно від роботи в закритому чи відкритому розрізі або від тривалості роботи в глибоких розрізах, льотний персонал цивільної авіації - в 55 років і нижче залежно від терміну служби.
На сьогоднішній день в Китаї не існує гарантованого пенсійного забезпечення по старості, яке охоплювало б усі верстви старого населення.
На селі державна пенсійна система фактично відсутня. У місті вперше пенсійна система була впроваджена в 1951 році. У неї були включені тільки співробітники держвідомств і держпідприємств. Пенсійний вік - 60 років для чоловіків (25 років постійного трудового стажу) і 50 55 років для жінок (після 20 років постійного трудового стажу).
Таким чином, вихід на пенсію дійсно є соціальною проблемою, з припиненням трудової діяльності у старіючих людей різко порушується життєвий стереотип, пристосовуваність до нових умов, перебудовується весь спосіб життя. Тому вивчення соціально - психологічних проблем похилого віку, і зокрема проблеми адаптації людей до виходу на пенсію, представляє одну з провідних проблем.
2. Аналіз процесу управління вивільненням персоналу у філії ВАТ «Мережева компанія» Нефтекамськ електричні мережі
.1 Загальна характеристика діяльності організації
Відкрите акціонерне товариство «Мережева компанія» є територіальною мережевий організацією, яка надає послуги з передачі електричної енергії в межах Республіки Татарстан. Площа території обслуговування Компанії складає 67 836,2 кв. км.
Основними видами діяльності Компанії є:
- послуги з передачі електроенергії;
- послуги з технологічного приєднання.
До складу ВАТ «Мережева компанія» входить 9 філій, кожен з яких здійснює функції Компанії з передачі електричної енергії, технологічного приєднання, експлуатації та обслуговування об'єктів електромережевого господарства, розташованих за територіальною ознакою.
У структуру кожного з дев'яти філій входять відокремлені структурні підрозділи: райони електричних мереж (РЕМ) і міські райони електричних мереж (ГРЕС), загальною чисельністю 59 одиниць.
Загальне керівництво діяльністю Компанії здійснюється апаратом управління, розташованим в місті Казані.
Керівництво Компанії та філій ВАТ «Мережева компанія» повно, ясно, систематично висвітлюють цілі й політику суспільства, домагається того, щоб кожен співробітник ясно усвідомлював вплив результатів своєї діяльності на загальну роботу. Топ-менеджмент Компанії організовують роботу і мобілізують всі зу...
