соціально-трудових відносин Росії інституту виробничої ради західного зразка без урахування необхідних умов його реальної діяльності, а саме: наявність сильних профспілкових організацій, не приведе до розширення прав працівників. Як вже було сказано, якщо виробничі ради в Німеччині працюють в реально функціонуючій системі колективного торгу між працівниками (профспілками) і роботодавцем, то в Росії така практика соціального партнерства була не в змозі сформуватися з причини миттєвої за історичними мірками і грабіжницької природі повернення країни в капіталістичну систему після розпаду Радянського Союзу.
Ми докладно ознайомилися з правовою природою особистості роботодавця, як учасника трудових правовідносин, здійснивши комплексний теоретико-правовий аналіз особливостей працедавця як суб'єкта правових відносин. Докладно розглянули правовий статус, включаючи основні права та обов'язки роботодавця, як суб'єкта трудових правовідносин. Також ми ознайомилися з правовими особливостями основних видів роботодавців: юридичної особи, фізичної особи, роботодавця - іншого суб'єкта, наділеного правом укладати трудові договори. Роботодавець - це організація будь-якої форми власності, що володіє трудовою правосуб'єктністю і в першу чергу работодательской правоздатністю, яка полягає в здатності укладати з громадянами трудові договори. Одним з найважливіших питань, який не залишився не порушеним - питання про трудову правосуб'єктності роботодавця, від змісту і особливостей котороий цілком залежить здатність роботодавця вступати в трудові відносини з працівником.
Список використаних джерел
Нормативні акти
1.Конституция Російської Федерації: прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993//Ріс. газ. 2011. 20 січня.
.Трудовой кодекс РФ від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ//Збори законодавства РФ. 2001. № 50. Ст. 424.
.Уголовное кодекс Російської Федерації від 13.06.1996 №63-ФЗ (ред. від 14.02.2008)//Збори законодавства РФ.- 1996. - № 25. - Ст. 2 954.
.Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації» від 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. від 09.05.2005)//Збори законодавства РФ.- 1999. - №29.- Ст. 3702./Збори законодавства РФ.- 2005. - №19.- Ст. Тисячу сімсот п'ятьдесят два.
Судова практика
1.Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 № 10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди».
.Постановленіе Пленуму Верховного Суду РФ від 20 листопада 2003 № 17 «Про деякі питання, що виникли в судовій практиці при розгляді справ по трудових спорах за участю акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств».
.Постановленія Пленуму Верховного Суду РФ від 20 січня 2003 № 2 «Про деякі питання, що виникли у зв'язку з прийняттям і введенням в дію Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації» (текст постанови опублікований в «Российской газете» від 25 січня 2 003 р № 15).
Література
1.Анісімов, Л. Н. Трудові відносини і матеріальна відповідальність: навчальний посібник/Л. Н. Анісімов, А. Л. Анісімов.- М.: Ексмо, 2007. - 322 с.
.Казанцев, В. І. Трудове права: підручник/В. І. Казанцев.- М.: Академія, 2008. - 413 с.
.Кіселев, І. Я. Порівняльне і міжнародне трудове право/І. Я. Кисельов.- М.: Проспект, 2005 - 728 с.
.Колобова, С. В. Трудове право Росії: навчальний посібник для вузів/С. В. Колобова.- М.: Юстіцінформ, 2010. - 327 с.
.Комментарій до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред. К. Н. Гусова.- М.: ТОВ «ТК Велбі», ТОВ «Видавництво Проспект», 2012. - 275 с.
.Куренной, А. М. Трудове право Росії: підручник/А. М. Курінний.- М.: МАУП, 2005. - 418 с.
.Міронов, В. І. Трудове право Росії: підручник/В. І. Миронов.- М.: Проспект, 2007. - 283 с.
.Орловскій, Ю. П. Трудове право Росії: підручник/Ю. П. Орловський.- М.: Проспект, 2006. - 358 с.
.Сошнікова, Т. А. Деякі проблеми визначення правового статусу працівника і роботодавця//Законодавство і економіка.- 2005. - №12.- 105 с.
.Трудовое право: підручник./Под ред. О. В. Смирнова.- М.: Проспект, 2007. - 395 с.
.Трудовое право: підручник/За заг. ред. С. П. Мавріна.- М.: Вища освіта, 2005. - 411 с.
