АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ
РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
Інститут управлінських кадрів
Спеціальність: державне управління і економіка
Контрольна робота
з дисципліни "Трудове право"
Підготувала:
студентка 3 курсу
заочної форми навчання Гуе-1
Хитько А.А.
Мінськ 2010
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
Особливості контрактної форми найму на роботу
У трудовому праві контракт - це трудовий договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника.
В якості основних особливостей контракту виділяються наступні:
) Терміновий характер даного виду трудового договору.
При цьому на відміну від інших видів строкового трудового договору контракт може укладатися і для виконання роботи, яка носить постійний характер (п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29 березня 2001 р. № 2 " Про деякі питання застосування судами законодавства про працю ").
) Встановлення мінімального строку.
Згідно із законодавством про контракти мінімальний термін, на який може бути укладений контракт, становить один рік. Максимальний термін контракту не може перевищувати п'ятирічного терміну, встановленого ст. 17 ТК для строкового трудового договору, якщо інше не передбачено законодавчими актами. p align="justify">) Полягає в тих випадках, коли трудові відносини можуть бути встановлені на невизначений строк.
) Передбачається можливість звільнення працівника після закінчення строку його дії з двотижневим строком попереднього повідомлення про його припинення.
Як і для будь-якого строкового трудового договору, для контракту витікання його терміну є самостійною підставою припинення трудових відносин з працівником незалежно від волевиявлення працівника і наявності поважних причин. Крім того, працівник не має права звільнитися з роботи за своїм бажанням протягом усього терміну контракту, допускається лише розірвання договору з вимозі працівника за наявності певних поважних причин. p align="justify">) Неможливість його дострокового розірвання за власним бажанням працівника.
На вимогу працівника достроково контракт може бути припинений у випадках, передбачених ст. 41 ТК, у тому числі за невиконання або неналежне виконання з вини наймача його умов. p align="justify">) ...
