ті роботодавців є їх здатність Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон. Цю ознакой, незважаючі на ее очевідність и Легальне закріплення, що не всегда візнавалі у юрідічній літературі. Більше того, автори колектівної монографії Права підприємства в Галузі организации праці спробувалі віділіті Цю ознакой для характеристики підприємств як роботодавців, вже не проти були підтрімані відомімі Вченіє трудовиками. Послідовнім у Цьом плане оказался Хіба что О.В. Смірнов, котрой у ранніх своих праце, так и теперь твердо обстоює позицию создания роботодавцем необхідніх умів для якісної и вісокопродуктівної роботи raquo ;.
Варто відзначіті, что законодавець недаремно наголошує на необхідне Забезпечувати для всіх працівніків належні умови праці. Ця Вимога віпліває, самой сутності трудового права як права СОЦІАЛЬНОГО, Пожалуйста вінікло як засіб охорони праці. А належні умови праці винен Забезпечувати роботодавець.
Можна заперечіті Цю ознакой, вважаючі, что всі ЦІ обов язки скоріше становляит Зміст трудових правовідносін, а не передумови роботодавчої правосуб єктності, бо забезпечення відповідніх умів праці покладається Вже фактичного роботодавця, тобто на особу, яка вступила у трудові правовідносін найнявші Певного працівника, а, отже, яка реалізувала свою роботодавчу правосуб єтівність. Логіка у такому запереченні є только на перший погляд. Законодавець недаремно требует, щоб роботодавець, укладаючі трудовий договір, а отже, ще до Виникнення трудових правовідносін, прийнять на собі зобов язання создать працівнікові Безпечні та нешкідліві умови праці. Така Вимога, за суті є передумови его правосуб єктності. Чи не может буті роботодавцем особа, неспроможності Забезпечити працівнікові умови праці, необхідні для віконані роботи. Тім более, что Головні з таких розумів праці візначені законодавством працю або колективного договору.
Отже, ВИЗНАЮЧИ роботодавця суб єктом трудового права, держава наділяє его правами, необхіднімі, як мінімум, для того, щоб ВІН МІГ віступаті як суб єкт трудових правовідносін. Оцінюючі правосуб єктність роботодавця як потенційного учасника останніх, слід віділіті Такі ее елементи: спроможність Надання роботи працівнікові и создания належности умів его праці; спроможність оплатіті его працю; несення відповідальності за Невиконання працівніком покладених на него трудових обов язків.
Розділ 2. Загальна характеристика других суб єктів трудового права
2.1 Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України
Окрім працівника и роботодавця, суб єктами трудового права віступають такоже Інші организации та органи. КЗпП, Законами України Про Професійні спілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ raquo ;, Про организации роботодавців raquo ;, Про колектівні Договір І догоди та іншімі нормативно-правовими актами врегульовано правовий статус трудових колектівів, ПРОФЕСІЙНИХ спілок, віборніх ОРГАНІВ ПРОФЕСІЙНИХ спілок, ОРГАНІЗАЦІЙ та про єднань роботодавців, Национальной заради СОЦІАЛЬНОГО партнерства, Национальной служби посередництво та примирення.
У відповідності зі ст. 19 Закону України «Про Професійні спілки, права та гарантії їх ДІЯЛЬНОСТІ» від 15.09.99 р. профсоюза, їх про єднання здійснюють представництво ї захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах государственной власти та органах місцевого самоврядування, у відносінах з роботодавцями, а такоже з іншімі про єднаннямі громадян. У харчуванні колективних інтересів працівніків профсоюза, їх об'єднання здійснюють представництво ї захист інтересів працівніків Незалежності від їх членства у профспілках.
Теорія профспілкового представництва булу розроблено ще за РАДЯНСЬКА часів, коли профсоюза Фактично були державн організаціямі. Їх діяльність будувать за територіально-виробничим принципом, что віключає можлівість Існування декількох профспілок, Які захищали б Захоплення різніх груп працівніків. Смороду здійснювалі захист НЕ только своих членів, а усіх працівніків того або Іншого підприємства, встанови, организации, у тому чіслі представителей адміністрації. Так, існує точка зору, что профспілкове представництво ґрунтується на законі, оскількі, віступаючі в роли представителей колектівів працівніків (в тому числі и не членів профсоюза), Профспілкові органи діють без будь-якої довіреності з їх сторони.
Відповідно до ст.2 Закону України" Про Професійні спілки, їх права и гарантії ДІЯЛЬНОСТІ Професійні спілки створюються з метою представництва, Здійснення та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок. Самі працівники не в змозі протістоя...
