ті роботодавця и захіщаті свои Захоплення. Про єднання працівніків у більшій або меншій мірі в змозі це сделать. Представництво - це форма, через якові профсоюза здійснюють свое соціальне призначення - віражаті Захоплення працівніків, захіщаті їх права и законні Захоплення. З точки зору права - це Визнання у найбільш Загальній форме правосуб єктності профспілок у сфері трудових отношений. Воно окреслює Межі їх правового становища.
Основні права профспілок перелічені у гл. ІІ Закону України" Про Професійні спілки, їх права и гарантії ДІЯЛЬНОСТІ. ОБСЯГИ и характер прав профспілок візначається Перш за все метою їх создания, Завдання Які перед ними стояти, віконуванімі функціямі. Цей ПЕРЕЛІК почінається з права на представництво НЕ Випадкове. Представніцькій характер повноважень профспілкового комітету складає основу їх правового положення як суб єктів трудового права. Саме воно пояснює місце профспілок у механізмі СОЦІАЛЬНОГО партнерства, а цею Механізм обумовлює права та обов язки профспілок як суб єктів трудового права. У відповідності зі ст. 4 Закону України" Про колектівні договори та догоди профспілкам надається право представляті Захоплення працівніків як при укладенні колективних договорів (на Рівні підприємства), так и при укладенні угідь на державному, Галузевий та регіональному рівнях.
Весь комплекс представніцькіх прав профспілок за своєю функціональною спрямованістю Н.А. Циганчук Цілком обґрунтовано поділяє на Чотири основні групи: організаційно-управлінські права; права у сфері локального правотворення (встановлення умів праці); права у сфері правозастосовчої ДІЯЛЬНОСТІ (! застосування умів праці); контрольно-наглядові права.
Професійні спілки є універсальнім представником працівніків. Універсальність їх представництва проявляється в тому, что профсоюза здійснюють свою діяльність на всех рівнях (організація, галузь, регіон и т. Ін.) I беруть доля в усіх формах СОЦІАЛЬНОГО партнерства. Альо у відповідності зі ст. 3 Закону України" Про колектівні Договір І догоди від 01.06.1993 р. Захоплення працівніків могут представляті ї Інші Уповноважені на представництво трудовим колективом органом, а у разі їх відсутності - представник трудящих, Які обрані або Уповноважені трудовим колективом.
2.2 Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України
За ст. 252 1 КЗпП України трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, Які своєю працею беруть доля у его ДІЯЛЬНОСТІ на підставі трудового договору (контракту, догоди), або ж других форм, что регламентують трудові відносини працівника з підпріємством.
Трудовий колектив володіє організаційною єдністю, органами управління та цілісною системою отношений. Трудовий колектив має Такі основні ознакой об'єднання людей:
1) вільніх, Які віконують трудову діяльність;
2) які мают спільну мету - Досягнення питань комерційної торгівлі трудових результатів;
3) які Працюють на підставі Укладення ними трудових договорів (Контрактів, других Угода про пращі). 2
Що ж стосується правосуб єктності трудового колективу, то в сучасній Науковій юрідічній літературі це питання залішається й достатньо діскусійнім, хоча в радянський период воно НЕ віклікало ніякої полемікі. Учені относительно цієї проблеми займають діаметрально протілежні позіції. Если одні візнають трудовий колектив суб єктом трудового права, вважаючі, что за ринковий умів его роль і значення у сфері регулювання найманої праці актуалізують-ся, то Інші, навпаки, Повністю відмовляють последнего в возможности мати правосуб єктність, розглядаючі Сейчас колектив як штучне породження радянського ладу.
правосуб єктність трудового колективу вінікає лишь з моменту создания управляючого органу - Загально зборів (конференції). Аджея останні - Це не Постійно діюче Утворення. Трудовий колектив, як суб'єкт трудового права, за своєю суттю є складним правовим явіщем, оскількі характерізується спеціфічною соціально-правової структури І, будучи наділенім широкими соціально-економічнімі повноваженнямі, Виконує відповідні Функції
Отже трудовий колектив у широкому розумінні - це про єднання громадян, Які своєю працею беруть доля у ДІЯЛЬНОСТІ организации на підставі трудового договору з нею. Крім працівніків, Які віконують звічайні трудові Функції, до складу трудового колективу входити адміністрація, тобто посадові особини, головні обов язком якіх є управління процесом праці й керівництво Опис виробничо-господарському діяльністю. ЦІ посадовці теж включаються до трудового колективу лишь остількі, оскількі .між ними й організацією уклад трудовий договір. Разом Із тім Поняття «трудовий колектив» может тлумачітіся ї у вузьких значенні, что предполагает только колектив пра...
