профілактики корупційних та інших правопорушень (секретар комісії), державні службовці з підрозділу з питань державної служби і кадрів, юридичного (правового) підрозділу, інших підрозділів державного органу, що визначаються його керівником;
б) представник Управління Президента Російської Федерації з питань державної служби і кадрів або відповідного підрозділу Апарату Уряду Російської Федерації;
в) представник (представники) наукових організацій та освітніх установ середньої, вищої і додаткової професійної освіти, діяльність яких пов'язана з державною службою.
Крім того, керівником державного органу може прийняти рішення про включення до складу комісії: представника громадської ради, утвореного при федеральному органі виконавчої влади відповідно Федеральним законом «Про Громадську палату Російської Федерації»; представника громадської організації ветеранів, створеної в державному органі; представника профспілкової організації, що діє в установленому порядку в державному органі.
Число членів комісії, які не заміщають посади державної служби в державному органі, має становити не менше однієї чверті від загального числа членів комісії. Склад комісії формується таким чином, щоб виключити можливість виникнення конфлікту інтересів, який міг би вплинути на прийняті комісією рішення.
Підставами для проведення засідання комісії є:
а) подання керівником державного органу відповідно до пункту 31 Положення про перевірку достовірності та повноти відомостей, що подаються громадянами, які претендують на заміщення посад федеральної державної служби, і федеральними державними службовцями, і дотримання федеральними державними службовцями вимог до службового поводження, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 21 вересня 2009 року № 1 065, матеріалів перевірки, що свідчать:
- про подання державним службовцем недостовірних або неповних відомостей, передбачених підпунктом «а» пункту 1 lt; consultantplus://offline/main? base=LAW; n=102816; fld=134; dst=100037 gt; Положення;
про недотримання державним службовцям вимог до службового поводження і (або) вимог про врегулювання конфлікту інтересів;
б) надійшло в підрозділ кадрової служби державного органу з профілактики корупційних та інших правопорушень чи посадовій особі кадрової служби державного органу, відповідальному за роботу з профілактики корупційних та інших правопорушень, у порядку, встановленому нормативним правовим актом державного органу:
звернення громадянина, заміщає у державному органі посаду державної служби, включену до переліку посад, затверджений нормативним правовим актом Російської Федерації, про надання згоди на заміщення посади в комерційній або некомерційній організації чи на виконання роботи на умовах цивільно-правового договору в комерційній або некомерційної організації, якщо окремі функції з державного управління цією організацією входили в його посадові (службові) обов'язки, до закінчення двох років з дня звільнення з державної служби;
заяву державного службовця про неможливість з об'єктивних причин подати відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей;
в) подання керівника державного органу або будь-якого члена комісії, що стосується забезпечення дотримання державним службовцем вимог до службового поводження і (або) вимог про врегулювання конфлікту інтересів або здійснення в державному органі заходів щодо недопущення корупції.
Комісія не розглядає повідомлення про злочини та адміністративні правопорушення, а також анонімні звернення, не проводить перевірки за фактами порушення службової дисципліни.
За підсумками розгляду питань комісія може прийняти рішення як на користь державного службовця, що підтверджує його належну поведінку, так і рекомендує керівнику державного органу застосувати до державного службовця конкретну міру відповідальності або відмовити громадянину в заміщенні посади в комерційній або некомерційній організації або у виконанні роботи на умовах цивільно-правового договору в комерційній або некомерційній організації, якщо окремі функції з державного управління цією організацією входили в його посадові (службові) обов'язки, і мотивувати свою відмову.
Відповідно до ч.5 ст.11 ФЗ «Про протидію корупції» запобігання або врегулювання конфлікту інтересів може полягати в зміні посадового або службового становища державного або муніципального службовця, що є стороною конфлікту інтересів, аж до його відсторонення від виконання посадових (службових) обов'язків у встановленому порядку, і (або) у відмові його від вигоди, що явилася причиною виникнення конфлікту інтересів. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого є державний чи муніципальний службовець, здійснюються шляхом відво...
