/p>
) посадах муніципальної служби (муніципальних посадах муніципальної служби);
) муніципальних посадах;
) державних посадах Російської Федерації і державних посадах суб'єктів Російської Федерації;
) посадах державної цивільної служби, військових посадах і посадах правоохоронної служби (державних посадах державної служби);
) інших посадах відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації.
. Порядок обчислення стажу муніципальної служби і заліку в нього інших періодів трудової діяльності крім зазначених у частині 1 цієї статті встановлюється законом суб'єкта Російської Федерації.
. Стаж муніципальної служби муніципального службовця прирівнюється до стажу державної цивільної служби державного цивільного службовця. Час роботи на посадах муніципальної служби зараховується до стажу державної цивільної служби, обчислюваний для встановлення щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років, визначення тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років і розміру заохочень за бездоганну і ефективну державну цивільну службу.
З частини 3 ст.25 Федерального Закону від 02.03.2007 N 25-ФЗ випливає, що для муніципальних службовців встановлюється щомісячна надбавка, щорічну відпустку та інші гарантії.
V. Співвідносності основних умов оплати праці та соціальних гарантій цивільних службовців і муніципальних службовців
Реалізується законодавчим закріпленням загальних підходів до структури та обчисленню встановлюваного для них грошового утримання, а також основних і додаткових заходів, спрямованих на компенсацію прийнятих обтяжень і стимулювання професійної службової діяльності.
Загальні принципи оплати праці муніципального службовця:
. Оплата праці муніципального службовця здійснюється у вигляді грошового утримання, яке складається з посадового окладу муніципального службовця відповідно до замещаемой ним посадою муніципальної служби (далі - посадовий оклад), а також з щомісячних та інших додаткових виплат, які визначаються законом суб'єкта Російської Федерації.
. Органи місцевого самоврядування самостійно визначають розмір і умови оплати праці муніципальних службовців. Розмір посадового окладу, а також розмір щомісячних та інших додаткових виплат та порядок їх здійснення встановлюються муніципальними правовими актами, що видаються представницьким органом муніципального освіти відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації.
Загальні принципи оплати праці цивільного службовця:
. Оплата праці цивільного службовця здійснюється у вигляді грошового утримання, що є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності з замещаемой посади цивільної служби.
. Грошове утримання цивільного службовця складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до замещаемой ним посадою цивільної служби (далі - посадовий оклад) і місячного окладу цивільного службовця відповідно до присвоєним йому класним чином цивільної служби (далі - оклад за класний чин), які складають оклад місячного грошового утримання цивільного службовця (далі - оклад грошового утримання), а також з щомісячних та інших додаткових виплат (далі - додаткові виплати).
. Розміри посадових окладів і окладів за класний чин федеральних державних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації. По окремих посад цивільної служби указом Президента Російської Федерації може встановлюватися грошове утримання у вигляді єдиного грошової винагороди, в якому враховані посадовий оклад, оклад за класний чин і щомісячні надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі, за особливі умови цивільної служби, за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, але не враховані премії та щомісячне грошове заохочення.
. Розміри посадових окладів і окладів за класний чин державних цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації встановлюються відповідно до нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації.
. До додаткових виплат відносяться:
) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби в розмірі до 200 відсотків цього окладу;
) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, у розмірах і порядку, що визначаються законодавством Російської Федераці...
