ання російської мови для роботи в деяких сферах. Крім того, мігрантів можуть депортувати при порушенні ними правил дорожнього руху в ході комерційних перевезень, зобов'язати отримати російські водійські права, а також зобов'язати оформляти медичний поліс до в'їзду в Росію. У ряді ЗМІ пройшла інформація про те, що підготовлені і скоро буде внесені в Держдуму законопроекти про підвищення страхових внесків за трудових мігрантів до 28% фонду оплати праці і про підвищення ставки податку на прибуток для таких роботодавців до 30%.
Загальні настрої суспільства по відношенню до трудових мігрантів відображають законодавчі ініціативи, розміщені на сайті Російська громадська ініціатива - Про негайну депортацію мігранта відразу після закінчення строку трудового договору (аналогічний законопроект був внесений на розгляд Держдуми депутатами), про ротаційній основі їхньої праці (після одного року роботи заборона в'їзду на три роки), про створення трудових містечок для працюючих мігрантів і навіть про введення податку на народження дітей мігрантів на території Росії. Половина росіян вважають, що мігранти позбавляють їх робочих місць 3.
Про тенденції і протиріччя міграційного законодавства читайте в аналітичній статті міграційної кодексу Російської Федерації БУТИ?! raquo ;.
. Неповнолітні громадяни та молоді фахівці. Закон про зайнятість передбачає організацію регіонами тимчасового працевлаштування підлітків у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час і випускників установ початкової та середньої професійної освіти у віці від 18 до 20 років (ч. 8 ст. 7.1-1 Закону про зайнятість, наказ Мінпраці Росії від 12 лютого 2013 № 58н Про затвердження федерального державного стандарту державної послуги з організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян в віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше ). У деяких регіонах цей захід виявився досить ефективною. Так, за підсумками 2011 року в Тульській області більше 40% таких випускників після участі в тимчасових роботах отримали роботу на постійній основі.
Випускники державних вузів, котрі навчалися на бюджетних місцях і за очною формою навчання, також незабаром можуть отримати гарантії працевлаштування. У Держдумі знаходиться на розгляді законопроект про введення квот при прийомі на роботу молодих спеціалістів з організацією робочих місць для них за рахунок коштів роботодавців. Більшість відвідувачів нашого порталу (73%) підтримують цю ініціативу, тоді як професіонали нерідко ставляться до цієї ідеї негативно.
. Військовослужбовці. Закон про зайнятість давно містить правило про переважне право проходження підготовки, підвищення кваліфікації та надходження на роботу на державні та муніципальні унітарні підприємства для військовослужбовців, звільнених з військової служби, а також їх подружжя (ст. 13, ч. 3 ст. 23).
З липня 2013 право на проходження професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації в пріоритетному порядку отримали і громадяни, що пройшли військову службу за призовом (протягом трьох років після звільнення з військової служби) (Федеральний закон від 2 Липень 2013 № 162-ФЗ Про внесення змін до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в Російській Федерації і окремі законодавчі акти Російської Федерації ). Судова практика також підтверджує право військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, пройти в рік звільнення професійну підготовку незалежно від того, наскільки далеко знаходиться навчальний заклад від місця його служби (визначення Військової колегії ЗС РФ від 15 грудня 2011 № 210-В11-24).
Законодавець приділив увагу і такому способу боротьби з безробіттям, як сприяння самозайнятості населення (ч. 8 ст. 7.1-1 Закону про зайнятість). Регіони вправі передбачити такі заходи, як допомога безробітному в складанні бізнес-плану, проведення тренінгів та поширення навчальної літератури з організації власної справи, фінансова підтримка (у тому числі відшкодування витрат на підготовку документів для реєстрації організацій або ІП, їх нотаріальне завірення, на оплату держмита та виготовлення печаток і штампів та т. д.). У деяких суб'єктах передбачені й одноразові виплати на організацію своєї справи - наприклад, в Оренбурзькій області її розмір становить 67620 руб.
Правда, щодо вже трудящих самозайнятих громадян державна політика виявилася непослідовною. Після дворазового збільшення страхових внесків для ІП з початку поточного року і послідували за цим скорочення числа ІП і серйозного суспільного резонансу в Держдуми було внесено два законопроекти - про обчислення суми вн...
