про нього его опонента через третьої незацікавленої особини, что має авторитет.
4. принцип В«оголений агресіїВ». Навмісне загострення конфлікту Вислова, сітуацією, на людях в замаскованій ФОРМІ: диспут, змагання, гра.
5. принцип В«примусового слухання опонента В». Віслів претензій у прісутності один одному, потім слідує інструкція: В«Коженая, дере чем відповісті опонентові винен з граничною точністю повторити его Останню репліку В». Тут загострюється увага на тому, щоб слухаті опонента. Фіксація уваги на слуханні один одного, оскількі Ті, що конфліктують часто вже не чують один одного, а слухають Тільки собі, что загострює Конфлікт.
6. принцип В«обміну позіційВ». Пропозиція встати на місце опонента и от его имени Висловіть претензії до собі. Прийом спонукає тихий, что конфліктують поглянуті на Конфлікт очима один одного. Цею прийом має універсальна дія. p> 7. принцип В«Розширення духовного горизонтуВ» что конфліктують Полягає в показі сітуації, ее невігідності, Демонстрації перспектив. ВІН приводити до уявлення про неконструктивних конфлікту и поиска его дозволено. Узагальнення вирази ціх стратегій поведінкі характерізується як корпоратівність або напорістість.
В
3. Шляхи Попередження и Оптимізація Спілкування в аспекті проведення ОПит співробітніків ОВС
В
3.1 Шляхи Попередження и Вирішення конфліктів у ДІЯЛЬНОСТІ юрістів
Конфлікті в службовій ДІЯЛЬНОСТІ співробітніків ОВС могут відбуватіся и между самими співробітнікамі, что часто вже не спріяє успішній работе. Ці конфлікті могут розвіватіся як по "горізонталі", так и по В«вертікаліВ». Так, за Даними дослідніків 49,6% всех конфліктів между співробітнікамі відбувається между рівнімі за посадять, причому керівник про ці конфлікті НЕ знає и дізнається пізніше. 10% конфліктів відбувається между начальниками, 10% - между начальниками и підлеглімі, 5% - между начальниками РОВС и его заступниками |, 2% - Между заступниками |, 3% - между різнімі службами. У ціх конфліктах могут буті задіяні Різні Чинник, аж до умів ДІЯЛЬНОСТІ, часто незадовільніх (відсутність техніки, навантаження и так далі). Має значення статус особини и Зовнішнє середовище. У людини может и НЕ буті схільності до конфліктів, протікання сама его діяльність и статус створюють Конфлікт (Прокурор-начальник РОВС, Слідчий-обвинуваченого). p> Мета Нашої роботи - Як Розгляд конфліктів между співробітнікамі, так и Вивчення основ Дій співробітніків в конфліктах з іншімі особами, об'єктами ДІЯЛЬНОСТІ ОВС, что є. Останні можна використовуват и при взаємодії з колегами [16, с.33]. p> Если розглядаті Конфлікт в ДІЯЛЬНОСТІ співробітніків ОВС як способ Подолання протідії зацікавленіх ОСІБ, як перешкоду на шляху Досягнення цілей кримінального судочинства, то правильно Говорити про псіхологічну боротьбу співробітніка и ОСІБ, что протистоять Йому. Конфлікт тут Виступає як психологічне протіборство співробітніка ОВС І що бере доля в деле, або Іншої зацікавленої особини, что має цілі и Захоплення, что суперечать або несумісні з цілямі и професійнімі інтересамі співробітніка.
Конфлікт в ДІЯЛЬНОСТІ співробітніків ОВС носити діяльносно-професійний характер, тоб пов'язаний з особливими віконуваніх ПРОФЕСІЙНИХ Завдання. Характерні Особливості для РІШЕНЬ, что пріймаються в конфліктніх сітуаціях співробітнікамі, - Це дефіціт годині, часто залишкових решение, оскількі решение пізніше уточніті Неможливо, перевірка РІШЕНЬ зацікавленімі опонентов и керівніцтвом, необхідність ухвалення РІШЕНЬ на Основі неповної, деколі Свідомо спотвореній ІНФОРМАЦІЇ.
Конфлікт - це Складна Взаємодія ряду об'єктивних и суб'єктивних чінніків. Чинник, что мают значення для его Виникнення и протікання, могут буті представлення людей, їх установки, псіхічні стани, позіції у відносінах, Особливості індівідуальніх властівостей и якости особини [2, с.33].
Міжособові, позіційні (емоційні) конфлікті могут вінікаті на Основі ворожив відносін его учасников и пов'язані найчастішім з їх Особова якости, псіхологічною несумісністю. p> Для ділового конфлікту обов'язкова прісутність об'єктивної причини, в ДІЯЛЬНОСТІ ОВС вона пов'язана з особливими їх СЛУЖБОВИХ діяльністю. p> Если взагалі при конфлікті Основним Завдання є Досягнення учасниками своих поставлених цілей, то в ДІЯЛЬНОСТІ ОВС Дозвіл конфліктніх відносін здійснюється однозначно складнішім. Тут не Тільки ВАЖЛИВО добитися своєї мети, провести свой способ Досягнення мети, альо всегда, притому Із самого качану, є мета перекладу конфліктніх відносін в русло співпраці, всегда ставитися Завдання Зміни цілей у протіборчої стороні, что и візначало ПЕРВИННА наявність конфлікту. p> Первін Конфлікт вінікає в результаті наявного конфлікту із Законом - Здійснення протиправного Дій. Тому основного шлях зняття конфлікту - це Изменить відношення до Досконалий протиправного Дій, Знято мету протіборства з ОВС [18, с.33].
Прагнення до Зміни конфліктніх відносін має місц...
