align=center> Кваліфікаційний склад робочих Свободненского вагоноремонтного
заводу в 2003 і 2004
В
Розряд
робочих
В
Тарифні
коефіцієнти
В
Число робочих
В
Відхилення
В В
планове
фактичне
В
1
1,00
-
-
-
2
1,30
1780
1810
+30
3
1,69
1150
1180
+30
4
1,96
3120
3030
-90
5
2,27
710
614
-96
6
2,63
440
410
-30
В В
7200
7044
-156
З даних таблиці 3.3 видно, що фактична структура робочих відрізняється від планової. Фактична чисельність робочих нижчих розрядів вище планової, а вищих (4,5,6) - Нижче планової. Зміна структури робочих обумовлює необхідність вивчення їх кваліфікаційного рівня, який визначається на основі зіставлення фактичної середнього тарифного коефіцієнта з плановим, для чого встановлюється:
1) плановий тарифний коефіцієнт (середній розряд робіт):
(1780х1, 30 + 1150х1, 69 + 3120х1, 96 + 710х2, 27 + 440х2, 63): 7200 = 1,8256;
2) фактичний тарифний коефіцієнт:
(1810х1, 30 + 1180х1, 69 + 3030х1, 96 + 614х2, 27 + 410х2, 63): 7044 = 1,8112. p> Таким чином, з розрахунків видно, що фактичний середній тарифний коефіцієнт нижче планового на 0,0144 (1,8112 - 1,8256). Це говорить про те, що фактичний кваліфікаційний рівень нижче планового, що безумовно знижує ефективність роботи. Тому необхідно в плані підготовки і перепідготовки робітничих кадрів передбачити підвищення кваліфікації робітників потрібних спеціальностей, яка визначається шляхом порівняння фактичної чисельності робітників за фахом з плановою.
В
3.3 Аналіз руху трудових ресурсів
Найбільш істотним пов апом в аналізі забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її руху і динаміки, оскільки стабільність складу кадрів на підприємстві є суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва в цілому. p> Рух робочої сили характеризується коефіцієнтами обороту з прийому та вибуття робітників, які розраховуються шляхом відношення кількості прибулих і вибулих робітників до їх середньоспискової кількості. У процесі аналізу необхідно порівнювати ці показники за ряд років і виявляти причини руху робочої сили.
Показник руху робочої сили по підприємству висловлює також коефіцієнт плинності. Він визначається як відношення числа звільнених за всіма негативним причин до обліковому числу робітників на початок аналізованого періоду. Дані для вивчення руху робочої сили наведено в табл. 3.4. p align=right> Таблиця 3.4
Динаміка робочої сили Свободненского вагоноремонтного заводу за період з 2003 по 2005 м.
В
Показники
В
2003
В
2004
В
2005
Прийнято на підприємство, чол.
785
815
836
...
