о догляду за дитиною: - на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей-ПО календарних днів з дня їх народження;
- до досягнення дитиною віку 3 років. У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
При усиновленні дитини (Дітей) обома подружжям працівником додатково надається довідка з місця роботи (служби, навчання) дружина про те, що зазначена відпустка їм не використовується, або що подружжя не перебуває у відпустці по вагітності і пологами, яка надається відповідно до цього постановою.
Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки по догляду за дитиною надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня усиновлення дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження.
Особи, обізнані про усиновлення дитини (Дітей), зобов'язані зберігати
таємницю усиновлення. У разі розголошення таємниці усиновлення дитини всупереч волі усиновителів вони притягуються до кримінальної відповідальності. У ст. 155 Кримінального кодексу РФ встановлено відповідальність за розголошування таємниці усиновлення (удочеріння) всупереч волі усиновителів, вчинений особою, зобов'язаним зберігати факт усиновлення (удочеріння) як службову або професійну таємницю, або іншою особою з корисливих або інших низинних спонукань. До даної відповідальності можуть бути залучені й представники роботодавця, допустивши розголошення таємниці усиновлення (удочеріння) з корисливих або інших низинних спонукань,
Законодавство передбачає ряд переваг при отриманні щорічної відпустки. Зокрема, жінці надано право за її заявою отримати щорічну оплачувану відпустку перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього (ст. 260 ТК РФ). p> Таке приєднання можливе незалежно від стажу роботи, тобто в перший рік роботи і до закінчення 6-місячного терміну для надання першого відпустки (ст. 260; ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Якщо відпустка по вагітності та пологах збігся за часом із щорічним відпусткою жінки, то щорічна відпустка має бути за заявою жінки надано за закінчення відпустки по вагітності та пологах або перенесений на вказаний нею інший термін. Однак відпустка не переноситься і не продовжується у разі виходу працівника в період чергової відпустки за хворим членом сім'ї (в тому числі і дитиною).
Чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах, за їх бажанням відпустку може бути наданий у період відпустки по вагітності та пологах дружини (ст. 123 ТК РФ; постанову Верховної Ради СРСР В«Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінки, охороні материнства та дитинства, зміцненню сім'ї В»
Відповідно до ст. 125 Трудового кодексу РФ допускається відгук
працівника з відпустки, але тільки з його письмового злагоди-ся. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Однак не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок і в тому випадку, якщо вони дали на це згоду,
Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Але подібна заміна заборонена для вагітних навіть на їх прохання (ст. 126). p> Відповідно до п. 11 ст. 11 Федерального закону від 27 травня 1998 р. В«Про статус військовослужбовців В», а також п. 5 постанови Ради Міністрів РРФСР від 5 листопада 1991 № 585 В«Про посилення соціальної захищеності військовослужбовців, які проходять службу на території РРФСР В»(в ред. постанови Уряду РФ від 26 червня 1995 р.) подружжю військовослужбовців відпустку за їх бажанням надається одночасно з відпусткою військовослужбовців; а також його тривалість може бути за їх бажанням рівної тривалості відпустки військовослужбовців (частина відпустки подружжя військовослужбовців, що перевищує тривалість щорічної відпустки за основним місцем їх роботи, надається без збереження заробітної плати).
Всім працівникам за сімейними обставинами та з інших поважних причин по письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем (Ст. 128 ТК РФ). p> Але певної категорії осіб з сімейними обов'язками роботодавець зобов'язаний за їх письмовою заявою надати таку відпустку. Зокрема, згідно зі ст. 128 ТК РФ: працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близького родича - до п'яти календарних днів; батькам і
дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військово...
