освіта та навчання;
5. участь у міжнародному поділі і кооперації праці;
6. інвестиційно-структурну і фінансово-кредитну політику держави, орієнтовану на забезпечення ефективної зайнятості.
Сукупність зазначених факторів сприятиме формуванню раціональної структури розміщення та використання людського капіталу країни завдяки активізації найважливішого ринкового механізму міжгалузевого, внутрішньогалузевого і територіального перерозподілу зайнятості за умовою економічної ефективності - механізму конкуренції та банкрутства підприємств, при якому пріоритетний розвиток отримують ті форми зайнятості, які забезпечують випуск якісної і конкурентоспроможної продукції (послуг) і високу прибутковість праці. [10, c. 88]. br/>
В
ВИСНОВОК
При виборі шляхів формування ринку праці треба виходити з необхідності вивчення та аналізу внутрішніх закономірностей, властивих розвитку зайнятості та зберігаються в умовах ринкової економіки, оскільки багато факторів, що впливають на найважливіші параметри зайнятості, залежать безпосередньо від людини (чисельність населення, його статево-вікова структура, розселення населення у міській та сільській місцевостях і т.д.). p> Одним з основних елементів формування політики ефективної зайнятості є розробка і задіяння механізму, що регулює динамічний рівновагу попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці. У цьому зв'язку слід виділити два блоки проблем:
1) пожвавлення економічної ситуації та інвестиційної активності в країні, створення умов для динамічного руху капіталу, розробка заходів щодо розвитку системи робочих місць і збільшення потреби підприємств і організацій у робочій силі;
2) вдосконалення системи оплати праці, розширення можливостей отримання населенням додаткових доходів (дивіденди від цінних паперів, відсотки за вкладами і т.д.), розвиток системи соціальних допомог, дотацій і пільг, що знижують потребу в праці окремих соціально-демографічних груп населення, особливо жінок, учнівської молоді та пенсіонерів. p> Істотне вплив на ситуацію на республіканському та регіональному ринках праці надає своєчасне вирішення проблем підготовки і перепідготовки кадрів. На даному етапі переходу до ринкової економіки слід акцентувати увагу на двох взаємопов'язаних питаннях: що зміниться у професійній освіті в нових умовах і як захистити професійну освіту від впливу сьогохвилинних інтересів. Оскільки виникає чергове протиріччя між формальним і реальним освітою. Навчальні заклади готують кадри, практично не цікавлячись ситуацією на ринку праці, що стосується тих чи інших професій і спеціальностей. У той же час роботодавця в першу чергу цікавить питання, не якийсь у найманого працівника диплом, а що конкретно він вміє робити. Дозвіл зазначеного протиріччя в чому буде сприяти стабілізації ситуації на ринку праці. p> Особливу актуальності набувають в даний час питання вдосконалення государ жавної статистики в області зайнятості населення, формування та регулювання ринку праці. Гостро відчувається відсутність статистичної інформації з питань використання робочої сили на недержавних (комерційних) підприємствах і в організаціях, розвитку на них процесів підготовки і перепідготовки кадрів, вдосконалення умов та оплати праці і т.д. У роботі статистичних органів в галузі зайнятості населення спостерігається приділення найбільшої уваги вивченню проблем безробіття і соціального захисту осіб, потребують працевлаштування. У той же час не приділено увагу питанням ефективності використання робочої сили на підприємствах і в організаціях різних форм власності, руху робочих місць, підготовки та перепідготовки кадрів на регіональному рівні тощо. Подібні статистичні дослідження допоможуть, зокрема, виявити, як розвиток нових форм власності буде впливати на зміну галузевої структури зайнятості, на різноманіття різних видів діяльності населення. p> Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливої вЂ‹вЂ‹соціальної гарантії для економічно активного населення є найважливішим аспектом державної політики зайнятості, механізм формування якої буде постійно вдосконалюватися відповідно до нових умов розвитку ринкової економіки, структурної перебудови виробництва, формування ефективної соціальної політики.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь від 15.03.1994г. p> 2. Закон Республіки Білорусь від 30.05.1991г. № 828-XII В«Про зайнятість населення Республіки Білорусь В». p> 3. Ванкевич Є.В. Економічні проблеми становлення ринку праці. Мн.: Місанта, 1996. - 68 с. p> 4. Лебедєва С.М. Економіка і організація праці. Мн.: Місанта, 2002. - 165 с. p> 5. Лобкович Е.І. Перехідна економіка: сутність, проблеми, особливості в Білорусі. Мн.: БГЕУ, 2000.-70 с. p> 6. Соціально-економічна статистика. Навчальний посібник. Під общ.ред. Нестерович С.Р. - Мн.: БГЕУ, 2000р. - 231с. p> 7. Антосенков Є.Г. Від обслуговування безробіття - до активно...
