риємства є відрядно-преміальна система оплати праці - при ній робітнику-відряднику понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Преміювання має сприяти поліпшенню використання робочої сили, підвищенню якості продукції та її технічного рівня, збільшення питомої ваги високоякісної продукції в загальному її обсязі.
При цьому повинна бути забезпечена зацікавленість працівників у досягненні високої ефективності виробництва з тим, щоб поліпшення одних показників ефективності не досягалось за рахунок погіршення інших.
Важливе умова застосування преміальної системи оплати полягає в тому, що премія виплачується лише тим працівникам, які дійсно справили вплив на досягнення показників преміювання.
Оплата праці ІТП так само повинна бути переглянута. Необхідно ввести преміальні виплати за якісне виконання роботи.
Ці заходи призведуть до збільшення матеріальної зацікавленості працівників підприємства та скорочення відтоку кадрів з підприємства і сприятимуть підвищенню ефективність роботи В«ЗАТВ« Воронезький комбінат будівельних матеріалів В».
