F0 * (IF-IN). p> Тоді темп приросту фонду заробітної плати загальний і за рахунок кожного із зазначених чинників визначається так:
а) зміну фонду заробітної плати за рахунок зміни числа працівників підприємства
DFN F0 (IN - 1)
- * 100% = ----- * 100% = (IN - 1) * 100%;
F0 F0
б) зміну фонду заробітної плати за рахунок зміни рівня заробітної плати
DFS F0 (IF - IN)
- * 100% = ----- * 100% = (IF - IN) * 100%;
F0 F0
в) загальна зміна фонду заробітної плати
DF
- * 100% = (IF - 1) * 100%. p> F0 <В
Так в цілому виглядає система показників, що характеризують систему оплати праці в комерційному підприємстві, на підставі яких здійснюється аналіз оплати праці в сучасних умовах ведення господарювання фірми.
В
1.5 Методи вивчення чисельності, складу і руху трудових ресурсів
Процес вивчення та аналізу трудових ресурсів в торговому підприємстві складається з наступних етапів: [1]
• вивчення чисельністю працівників підприємства в динаміці;
• вивчення руху трудових ресурсів на конкретному торговому підприємстві;
• аналіз складу трудових ресурсів торговельного підприємства за різними ознаками в динаміці.
Аналіз трудових ресурсів в торгових підприємствах дозволяє оцінити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, укомплектованість штату працівників різних професій, ефективність використання робочого часу та ін
Чисельність працівників торгового підприємства характеризується показниками списковій, середньої і середньооблікової чисельності, іноді використовується показник явочного складу.
У явочний склад включаються всі працівники торговельного підприємства, котрі увійшли у списках і з'явилися на роботу в даний день. Таким чином, явочний склад працівників враховується на певну дату.
У Облікова чисельність працівників включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також працюючі власники організації, які одержували заробітну плату в даній організації. У облікової чисельності за кожен календарний день ураховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. Ви-ходячи з цього в облікову чисельність цілими одиницями включаються, зокрема, працівники:
1) фактично з'явилися на роботу, включаючи і тих, які не працювали з причин простою;
2) знаходилися в службових відрядженнях, якщо за ними зберігається заробітна плата в даній організації
3) не з'явилися на роботу через хворобу
4) не з'явилися на роботу у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків
5) прийняті на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також прийняті на половину ставки у відповідність з трудовим договором
6) прийняті на роботу з випробувальним строком
7) у...
