Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

Реферат Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства





ових процесів

Стандартна [Типова) зайнятість

Зайнятість у одного роботодавця, у виробничому приміщенні роботодавця при незмінній стандартної робочої навантаженні протягом дня, тижня, року


Нестандартна (Гнучка] занятість

Зайнятість, характеризується зміною будь-якого зі стандартних умов

Режим робочого часу

Зайнятість з режимом повного робочого часу

Зайнятість з режимом повного робочого часу



Неповна (Часткова) зайнятість

Зайнятість з режимом неповного робочого часу або скороченого робочого часу: повний робочий день при неповному робочому тижні; неповний робочий день при повній робочому тижні; альтернативний режим робочого часу. Зайнятість на умовах ділення робочих місць

Регулярність участі в трудовому процесі

Постійне

Зайнятість, при якій працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць (може бути як стандартної, так і не стандартної)


Тимчасова

Зайнятість, обмежена фіксованим терміном трудового договору, сезонна і командировочная зайнятість, випадкова робота


Вторинна

Зайнятість, додаткова по відношенню до основної (сумісництво)

В 

3.3 Соціально-економічні характеристики зайнятості


За ступенем кількісного та якісного відповідності між потребами економіки в робочій силі і населення в робочих місцях виділяють зайнятість повну, продуктивну, вільно обрану, раціональну та ефективну.

Повна зайнятість - це стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.

Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає Інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження Досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці. За визначенням МОП, продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається і оплачується суспільством.

Вільно вибрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до...


Назад | сторінка 12 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Зайнятість населення. Зайнятість населення під час кризи. Зайнятість моря ...
  • Реферат на тему: Зайнятість і безробіття. Принципи функціонування та тенденції розвитку рин ...
  • Реферат на тему: Ринок праці, зайнятість, безробіття
  • Реферат на тему: Зайнятість та Продуктивність праці в Україні
  • Реферат на тему: Повна і неповна зайнятість ресурсів в економіці. Розширення меж виробничих ...