перевитрати сировини і матеріалів.
Умови застосування погодинної оплати праці:
а) відсутність можливості збільшення випуску продукції;
б) виробничий процес суворо регламентований;
в) функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
г) функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
д) збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
Відрядну форму оплати праці поділяють на окремі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну; відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну,% від виручки.
Сутність прямої відрядної системи оплати праці полягає в тому, що за ній заробіток нараховується працівнику за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаної роботи). Основним елементом даної системи є відрядна розцінка, яка встановлюється на кожну певну роботу (операцію) виходячи з тарифної ставки, відповідає розряду роботи та норми виробітку або норми часу на дану роботу.
Індивідуальна відрядна розцінка за одиницю продукції або роботи визначається:
,, (2.1)
де ЗЧ - годинна тарифна ставка, встановлена ​​відповідно до розряду роботи, руб/год;
Вч - годинна норма вироблення даної продукції;
tn - норма часу на одиницю продукції, ч.
Створюючи особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні індивідуальної вироблення, пряма індивідуальна відрядна система оплати праці в Водночас слабко матеріально їх зацікавлює в досягненні високих показників роботи бригади, дільниці, зміни в цілому. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевищення як загальних, так і конкретних індивідуальних якісних і кількісних показників роботи [13].
При побічно-відрядній оплаті праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці, обслуговуваних їм робочих відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (накладчіков, настроювачів). Непряма відрядна розцінка розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуючих робітників та їх чисельності за формулою:
, (2.2)
де ЗЧ - тарифна ставка (годинна) обслуговується робітника;
Вч - це годинна норма виробітку одного робітника в одиницю продукції;
Р - кількість обслуговуваних робочих.
Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконаних норм обслуговуваних робітників відрядників, або множенням побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:
, (2.3)
де ЗЧ - тарифна ставка допоміжного робітника, перекладного на непряму відрядну оплату праці, в рублях;
Фвсп - фактичне відпрацьований кількість людино-годин;
У - середньозважений відсоток ...
