іальній формі.
В
константностей-змінна частина оплати праці (виплата відповідності) - Це додаткова винагорода працівника, що виплачується при виконанні планових показників, у разі відсутності дисциплінарних стягнень, нарікань з боку керівництва, заподіяння шкоди матеріальним цінностям організації. До статично-змінної частини оплати праці належать щомісячна, щоквартальна та річна премії. Константна даного елемента оплати праці полягає в тому, що працівник обов'язково отримує цю частину, якщо він відповідав функціональним і посадовим вимогам.
Мінлива частина оплати праці
Змінна частина оплати праці поділяється на:
В· преміальна система для виконавських ланок - бонус (оперативний рівень);
В· преміальна система для вищої управлінської ланки і вищих службовців (Стратегічний рівень) - тантьема;
В· преміальна система для середньої управлінської ланки (тактичний рівень) - " Бонус-тантьема";
В· преміальна система, що стимулює прогресивних для організації нововведень (Рацпропозицій, перспективних ідей і т.п.) - Прогрес-Бонус (ПБ) ("Площину" раціоналізації). p> Визначимо значення введених одиниць системи стимулювання праці.
БОНУС - {Лат. Bonus добрий, хороший} -/комерційний термін/винагороду, премія. Словник іноземних слів. - М. - ЮНЕВЕС. - 2005. p> БОНУС - 1) додаткову винагороду, премія, 2) додаткова знижка, що надається продавцем покупцю відповідно до умов угоди або окремої угоди. - Комерційний словник. - М. - "Фонд правова культура ". - 2002. p> Бонус - Це додаткова винагорода працівника, що виплачується за фактом (Підтвердженому актом або накладної та рахунком фактури), або раз на місяць, або раз на квартал, за результати своєї діяльності значущі для організації. Це можуть бути: підвищення обсягу реалізації продукції, вдосконалення якості продукту, підвищення продуктивності праці, збільшення кількості продукту без шкоди для якості, зменшення витрат виробництва, виконання додаткового завдання понад запланованої тощо
У силу різної специфіки діяльності представників різних професій і спеціальностей БОНУС поділяється на:
В· комерційний (для працівників комерційного ланки підприємства) ;
В· виробничий (для працівників виробничої ланки підприємства) ;
В· сервісний (для працівників ланок, обслуговуючих базовий процес на підприємстві) .
Механізм розрахунку бонус для працівника кожного з цих ланок, природно, повинен бути свій, в силу принципової відмінності специфіки діяльності цих ланок організації.
Крім того, бонус може бути Особистий і Командний.
Особистий Бонус (ЛБ) - Винагороди, що заохочують високі індивідуальні заслуги працівника у справі вирішення стратегічних і тактичних завда...
