Зміст
ВСТУП. 2
1 СУЧАСНІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ .. 3
1.1 Правові основи оплати праці в РФ .. 3
1.2 Оплата праці в бюджетній сфері. 7
2 МЕТОДИКА ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В МЕДИКО-ВИРОБНИЧОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ .. 12
2.1 Оплата праці в охороні здоров'я на основі єдиної тарифної сітки. 12
2.2 Модель оплати праці в МПО у умовах ринкової економіки. 18
3 РОЗРАХУНОК ЗАСТОСОВНОСТІ МОДЕЛЕЙ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ХІРУРГІЧНОГО ВІДДІЛЕННЯ МАО .. 23
3.1 Розрахунок оплати праці за єдиною тарифною сіткою. 23
3.2 Розрахунок оплати праці за пропонованої моделі. 25
3.3 Порівняльний аналіз результатів розрахунку оплати праці в МПО .. 28
ВИСНОВОК. 31
Список літератури .. 32
ДОДАТОК. 33
ДОДАТОК 1. 33
В ВСТУП
Праця людини, який визначається у вартісному вираженні, незмінно привертає увагу економістів у всі часи. Звідси виникає фундаментальне питання економічної теорії і практики, який можна сформулювати наступним чином: який той суспільний механізм, який змушує працівника виконувати роботу, потрібну для задоволення суспільних потреб, причому з високою якістю та ефективністю?
В даний час структура фінансування медичних установ істотно змінилася. У відповідності з реформою міжбюджетних відносин кожен з бюджетів - федеральний, суб'єкта Федерації, муніципальний - став фінансувати тільки свої установи. Виник і зовсім нове джерело фінансування державних зобов'язань у сфері охорони здоров'я - система обов'язкового медичного страхування (ОМС), покликана не містити медичні установи, як це було в радянські часи, а фінансувати медичні послуги, надані застрахованим громадянам в рамках територіальної програми обов'язкових державних гарантій щодо надання медичної допомоги. Суттєво зросла частка особистих витрат громадян, які витрачаються на охорону свого здоров'я, як у формі платних послуг, так і у вигляді добровільного медичного страхування (ДМС).
Мета даної роботи - дослідити сучасні системи оплати праці, що діють у бюджетній сфері та визначити шляхи її удосконалення на прикладі охорони здоров'я. p> Для досягнення поставленої мети необхідно позначити ряд завдань, характерних саме для цієї галузі:
1. досліджувати системи оплати праці та їх правові основи;
2. досліджувати застосовувані методики оплати праці в охороні здоров'я та провести їх порівняльний аналіз;
3. провести розрахунок оплати праці, що діє в медико-виробничому об'єднанні.
1 СУЧАСНІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Правові основи оплати праці в РФ
Статтею 37 Конституції РФ визначено, що праця людини вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, примусова праця заборонена. p> Кожен має право на працю в у...
