кої Федерації, в якої говоритися що; 1. Кожен має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист своєї честі і доброго імені. 2. Кожен має право на таємницю листування, телефонних переговорів, поштових, телеграфних та інших повідомлень. Обмеження цього права допускається лише на підставі судового рішення. Таким чином, кандидат може заповнити дані про своє здоров'я, тільки якщо сам цього хоче.
Ступінь деталізації анкети і конкретна форма можуть бути різними. В одному випадку кадрові служби і керівники організацій покладаються більшою мірою на анкету, в іншій уточнюють потрібні відомості в процесі співбесіди.
Тестування як спосіб відбору претендента
Одним з методів, використовуваних для полегшення прийняття рішення з відбору, є тести за наймом. Психологи і фахівці з персоналу розробляють тести на предмет оцінки наявності здібностей і складу розуму, необхідних для ефективного виконання завдань на пропонованому місці.
Аналіз анкет, автобіографій і резюме вважається досить надійним джерелом про кандидата, але оскільки він орієнтований на минуле, то досить приблизний. Тому на допомогу приходять різні тести, які вважаються досить надійним способом перевірки претендентів, відбору кращих кандидатів і відсіву слабких.
За допомогою тестів можна оцінити швидкість і точність виконання роботи, стійкість уваги, акуратність, вміння швидко орієнтуватися, посидючість, старанність, особисті схильності, загальні здібності, придатність претендента для вирішення конкретних проблем, виконання роботи на запропонованому місці, професіоналізм, наявність інтересу до майбутньої роботі, рівень розумових здібностей, схильність до навчання, інтереси, тип особистості, пам'ять, комунікабельність, лідерські задатки та інші характеристики. p> Тести можуть мати форму письмових та усних запитань і завдань.
Розрізняють такі види тестів:
В· тести на фізичну здатність;
В· тести на розумову здатність (загальні та спеціальні); імітаційні тести.
Тести на фізичні здібності використовуються як правило для відбору кандидатів на посади, що не потребують кваліфікації, але передбачають витрати ручної праці.
Тести на розумову здатність дозволяють перевірити рівень розумового розвитку, грамотності, вміння оперувати числами, спілкування, кваліфікацію, досвід, очікування і т. д.
Імітаційні тести моделюють реальні умови роботи.
Найбільш популярні комплексні тести, які містять сотні, а часом тисячі запитань.
Всі тести повинні бути надійні і забезпечувати подібні результати при повторному тестуванні. Тестування доцільно проводити кілька разів і в різні дні, що дозволить порівняти результати, т. к. вони можуть бути неоднакові.
Перевага даного методу відбору полягає в оцінці стану кандидата в справжній період, а основний недолік пов'язаний з високими витратами і тим, що тести слабо виявл...
