>
13,2
9501,2
21,7
Повна собівартість
10389,3
100
11515,9
100
9952,4
100
11901,7
100
43759,3
100
Як видно з таблиці, частка витрат на оплату праці працівників у повній собівартості продукції становить 30,5%, протягом року вона зросла на 10,3 пункти (з 29,9% до 40,2%), абсолютне збільшення склало 1677,3 тис. руб. Збільшення частки заробітної плати відбулося за рахунок зниження майже вдвічі питомої ваги інших витрат на виробництво.
2.2. Освіта фонду оплати праці на ТОВ В«СтройВ».
Порядок утворення фонду оплати праці на підприємстві встановлюється В«Положення про формуванні фонду заробітної плати ТОВ В«СтройВ» і В«Положенням про преміювання В».
Система дозволяє регулювати рівень фонду оплати праці і встановлює матеріальну відповідальність керівників, фахівців, службовців і робітників підрозділів ТОВ В«СтройВ» за виконання господарської діяльності. p> У Згідно з даним положенням формою оплати праці прийнятої на ТОВ В«СтройВ» є почасово-преміальна система. Для кількісної оцінки особистого внеску працівників на підприємстві застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ), порядок визначення яких також розроблений в В«ПоложенніВ». Так, базовий КТУ дорівнює 1. Показники, що підвищують КТУ на величину 0,5: високий рівень продуктивності праці, ефективне використання обладнання, виконання робіт за суміжними професіями, складність виконуваних робіт та ін; на величину 0,25 - висока якість виконання робіт, відсутність браку, терміновість роботи і т.д. Показники, що знижують КТУ на величину 0,5: низька продуктивність, неефективне використання обладнання, інструментів та ін; на величину 0,25 - Порушення техніки безпеки, запізнення на роботу і т.п. Система заробітної плати, розміри тарифних ставок (окладів), різного виду виплат закріплюються також в колективному договорі підприємства і в трудових контрактах (Ст.135 КЗпП), що укладаються з працівниками при вступі на роботу. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця (6 і 20 числа). Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не перевищує 20%, а в випадках, передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику.
До складу фонду заробітної плати включається:
1. посадовий оклад (тарифна ставка для робітників) працівників, встановлюван...
